Должностная инструкция станочника: Должностная инструкция станочника широкого профиля 3-го разряда

Должностная инструкция станочника широкого профиля 3-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Станочника широкого профиля 3-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность станочника широкого профиля 3-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Станочник широкого профиля 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Станочник широкого профиля 3-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Станочник широкого профиля 3-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность станочника широкого профиля 3-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности станочник широкого профиля 3-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Станочник широкого профиля 3-го разряда должен знать:

• устройство, правила подналадки и проверки на точность сверлильных, токарных, фрезерных, копировально-шпоночно-фрезерных и шлифовальных станков различных типов;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• геометрию, правила заточки и установки специального режущего инструмента;
• элементы и виды резьб;
• характеристики шлифовальных кругов и сегментов;
• влияние температуры на размеры деталей;
• форму и расположение поверхностей;
• систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов.

1.8. В период временного отсутствия станочника широкого профиля 3-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Станочник широкого профиля 3-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2. 1. Обработка деталей на сверлильных, токарных, фрезерных, копировальных и шпоночных станках по 8 — 11 квалитетам и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 8 — 10 квалитетам.

2.2. Нарезание резьбы диаметром до 2 миллиметров и свыше 24 до 42 миллиметров на проход и в упор на сверлильных станках.

2.3. Нарезание наружной и внутренней однозаходной треугольной, прямоугольной и трапецеидальной резьбы резцом, многорезцовыми головками.

2.4. Фрезерование прямоугольных и радиусных наружных и внутренних поверхностей, уступов, пазов, канавок, однозаходных резьб, спиралей, зубьев шестерен и зубчатых реек.

2.5. Установка сложных деталей на угольниках, призмах, домкратах, прокладках, тисках различных конструкций, на круглых поворотных столах, универсальных делительных головках с выверкой по индикатору.

2.6. Подналадка сверлильных, токарных, фрезерных и шлифовальных станков.

2.7. Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола.

2.8. Строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установки и складирования.

В случае служебной необходимости станочник широкого профиля 3-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Станочник широкого профиля 3-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Станочник широкого профиля 3-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы станочника широкого профиля 3-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы станочника широкого профиля 3-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы станочника широкого профиля 3-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью станочник широкого профиля 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция станочника широкого профиля 4-го разряда

                                                               Утверждаю
                                           [должность, подпись, Ф. И. О.
                                                  руководителя или иного
                                      должностного лица, уполномоченного
                                                              утверждать
[организационно-правовая форма,                  должностную инструкцию]
наименование организации,                   [число, месяц, год]
предприятия]                                       М. П.

Должностная инструкция
станочника широкого профиля 4-го разряда [наименование предприятия]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Станочник широкого профиля 4-го разряда [наименование предприятия] относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом руководителя [наименование предприятия] по представлению с руководителем [отдела/подразделения].
1.2. На должность станочника широкого профиля назначается лицо, имеющее соответствующее профессиональное образование, с опытом работы [вписать нужное].
1.3. Станочник широкого профиля 4-го разряда непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.4. Станочник широкого профиля 4-го разряда должен знать:
– принцип действия однотипных сверлильных, токарных, фрезерных и шлифовальных станков;
– назначение и условия применения наиболее распространенных приспособлений, контрольно-измерительных инструментов, специального режущего инструмента;
– маркировку и основные механические свойства обрабатываемых материалов;

– правила заточки и установки резцов и сверл;
– виды фрез, резцов и их основные углы;
– виды шлифовальных кругов и сегментов, их характеристики;
– способы правки шлифовальных кругов, условия их применения и правила проверки на прочность;
– назначение и свойства охлаждающих жидкостей и масел;
– устройство, правила подналадки и проверки на точность сверлильных, токарных, фрезерных, копировально-шпоночно-фрезерных и шлифовальных станков различных типов;
– устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
– геометрию, правила термообработки, заточки, доводки и установки специального режущего инструмента;
– элементы и виды резьб;
– влияние температуры на размеры деталей;
– форму и расположение поверхностей;
– систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости;
– основные свойства обрабатываемых материалов;
– устройство, кинематические схемы, правила проверки на точность и наладки обслуживаемых станков;
– конструктивные особенности и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
– устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов;
– маркировку и основные свойства материалов специального режущего инструмента;
– виды абразивных инструментов;
– требования по электротехнике;
– правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
– правила пользования средствами индивидуальной защиты;
– требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
– виды брака и способы его предупреждения и устранения;
– производственную сигнализацию;
– требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

2. Должностные обязанности

2.1. Для выполнения возложенных функций, станочник широкого профиля 4-го разряда обязан:

2.1.1. Обрабатывать детали на сверлильных, токарных и фрезерных станках и шпоночных станках по 7-14 квалитетам, на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 7-11 квалитетам с применением различных режущих инструментов и универсальных приспособлений и соблюдением последовательности обработки и режимов резания в соответствии с технологической картой или указаниями мастера, на сверлильных станках по 6-9 квалитетам.
2.1.2. Сверлить, рассверливать, зенковать сквозные и гладкие отверстия в деталях, расположенных в одной плоскости, по кондукторам, шаблонам, упорам и разметке на сверлильных станках.
2.1.3. Нарезать резьбу диаметром свыше 2 мм и до 24 мм на проход и в упор на сверлильных станках, а также резьбу диаметром до 2 мм и свыше 24 до 42 мм на проход и в упор на сверлильных станках. А также нарезать резьбу диаметром свыше 42 мм на сверлильных станках; нарезание двухзаходной наружной и внутренней резьбы, резьбы треугольного, прямоугольного, полукруглого профиля, упорной и трапецеидальной резьбы на токарных станках.
2.1.4. Нарезать наружную и внутреннюю однозаходную треугольную, прямоугольную и трапецеидальную резьбу резцом, многорезцовыми головками; нарезать наружную, внутреннюю треугольную резьбу метчиком или плашкой на токарных станках.
2.1.5. Фрезеровать открытые и полуоткрытые поверхности различных конфигураций и сопряжений, резьбы, спиралей, зубьев, зубчатых колес и реек.
2.1.6. Устанавливать крупные детали сложной конфигурации, требующие комбинированного крепления и точной выверки в различных плоскостях, а также сложные детали на угольниках, призмах, домкратах, прокладках, тисках различных конструкций, на круглых поворотных столах, универсальных делительных головках с выверкой по индикатору.
2.1.7. Управлять подъемно-транспортным оборудованием с пола.
2.1.8. Строповать и увязывать грузы для подъема, перемещения, установки и складирования.
2.1.9. Шлифовать и нарезать рифления на поверхности бочки валков на шлифовально-рифельных станках.
2.1.10. Налаживать обслуживаемые станки.
2.1.11. Руководить станочниками широкого профиля более низких разрядов.
2.1.12. Принимать и сдавать смену.
2.1.13. После каждой смены убирать рабочее место.
2.1.14. Содержать в надлежащем состоянии приспособления и инструменты.
2.1.15. Вести установленную техническую документацию.

3. Права

3.1. Станочник широкого профиля 4-го разряда имеет право:
3.1.1. Своевременно получать информацию в объеме, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей.
3.1.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.1.3. Требовать от руководителя предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.1.4. Принимать решения в рамках своей компетенции.
3.1.5. Давать станочникам широкого профиля более низких разрядов поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.1.6. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений станочниками широкого профиля более низких разрядов.
3.1.7. Докладывать руководителю предприятия или его заместителям обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3.1.8. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
3.1.9. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.1.10. Докладывать руководителю предприятия обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
3.1.11. Повышать свою квалификацию.

4. Ответственность

4.1. Станочник широкого профиля 4-го разряда несет ответственность за:
– неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
– совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Оператор машины Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования

Главная » Должностные инструкции » Оператор машины

Кто такой механизатор?

Операторы машин отвечают за сборку, эксплуатацию и техническое обслуживание современного оборудования. Несмотря на то, что образование или опыт могут зависеть от типа используемого оборудования, эти профессионалы обеспечивают бесперебойное производство с максимальной производительностью и уверенность в исправности оборудования.

Эти операторы повышают производительность и проводят плановые проверки для обеспечения максимальной эффективности, а также соблюдения правил охраны труда и техники безопасности. Кроме того, они могут быть под рукой для устранения любых возникающих проблем, чтобы минимизировать время простоя и создавать отчеты при сохранении записей.

Эта вакансия требует высокой степени практической работы, а также внимательного отношения к деталям. Аналитическое мышление и умение решать проблемы являются обязательными для этой должности, и, как правило, ожидается, что эти операторы будут хорошо работать в командной среде и обладать отличными навыками письменного и устного общения. Предыдущий опыт работы в сфере производства является преимуществом.

Вы ищете работу?

Просмотрите наш полный список

вакансий и
подайте заявку онлайн

Средняя заработная плата и компенсация

Заработная плата операторов машин зависит от опыта, отрасли, размера организации и географии. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

См. местные данные о заработной плате

Средняя зарплата оператора станка в США:

$ 36 500

Как нанять оператора станка

При найме оператора станка в первую очередь учитывайте следующее:

• Рекрутинг:  Есть ли у вас знания, инструменты и ресурсы для привлечения и проверки кандидатов?
• Сложность:  Вам нужен старший специалист или достаточно навыков и опыта среднего или младшего уровня?
• Продолжительность:  Это разовый проект или постоянная потребность?
• Управление:  Есть ли у вас время и опыт для эффективного управления работой?
• Срочно:
   Как скоро нужно выполнить работу?
• Численность персонала:  У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют отличные варианты. Вот наши рекомендации:

1. Воспользуйтесь услугами 4 Corner Resources (или другой профессиональной рекрутинговой компании)

Когда вы работаете с такой высококлассной кадровой компанией, как 4 Corner Resources, за вас сделают тяжелую работу. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

• Вам нужно быстро заполнить вакансию
• Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
• Вы намереваетесь нанять на временной основе, по контракту или по договору найма и руководить рабочей деятельностью
• Вы нанимаете прямого сотрудника, но не можете эффективно или действенно нанимать свой внутренний персонал
• Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2.

Разместите объявление о своей вакансии на доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

• Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
• Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала 
• У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
• Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для вакансий оператора станка:

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником найма с 1995 года. Ежегодно привлекайте более 80 миллионов уникальных и разнообразных соискателей в США, размещая свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

3. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников для помощи в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.

Нынешние сотрудники — величайший актив любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.

Мы рекомендуем эти варианты, когда:

• Имя вашего бренда хорошо известно
• Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
• У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
• У вас есть эффективная программа направления сотрудников

Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала. Команда 4 Corner готова помочь вам найти лучший вариант для ваших уникальных потребностей в найме.

Примеры должностных инструкций

Пример 1

Оператор станка отвечает за непрерывное производство LNC. Проекты и производство LNC происходят в полевых условиях, где создаются временные полевые производственные площадки для обслуживания каждого проекта. Оператор станка проводит большую часть времени в полевых условиях, управляя производством LNC для проектных поставок, и как человек вы:

• Целеустремленный, преданный своему делу профессионал, мотивированный стремлением к устойчивым изменениям
• Активный человек, который остается сосредоточенным и продуктивным даже в условиях стресса
• Стремление к постоянному профессиональному обучению и развитию
• У вас есть опыт работы с машинами или тяжелым оборудованием, вы можете следовать подробным инструкциям и процессам, и у вас есть хорошие навыки решения проблем
• Вами движет желание стать частью нашей команды и снова сделать нашу землю зеленой!

Обязанности

• Эффективное непрерывное производство жидкой природной глины (LNC)
• Запуск производственных циклов путем настройки машин в соответствии с конкретными инструкциями по рецептуре (калибровка и т. д.)
• Контроль и регулирование параметров машины, а также контроль ввода и вывода
• Проверка сырья и производственных процессов с высокой точностью
• Подача сырья или деталей к полуавтоматическим машинам
• Обеспечить последовательное выполнение производственных партий в соответствии с рецептурой и инструкциями (включая время обработки, этапы и этапы производства, загрузку, разгрузку и т. д.)
• Обеспечение оптимального использования машин и производственного оборудования в течение всего рабочего времени
• Регулярная проверка работы системы
• Решите любые проблемы, которые могут возникнуть во время изменения
• Проверка производительности на наличие ошибок или дефектов, связанных с машиной
• Сообщать о любых проблемах или сбоях в обслуживании, которые не могут быть быстро решены, инженеру по эксплуатации
• Поддержка команды в других областях и выполнение различных полевых работ по мере необходимости

Квалификация

• Опыт работы с тяжелой техникой и механическим оборудованием
• Опыт работы с производственными процессами, включая управление рецептурой и составом ингредиентов и т. д.
• Опыт работы с производственными процессами с использованием жидкостей/жидкостей
• Свободное владение английским языком является обязательным требованием. Дополнительные знания испанского языка являются преимуществом

Черты характера

• Вы технически грамотны и внимательны к деталям
• Вы быстро думаете, реагируете и реагируете на ситуации быстро и активно
• Вы командный игрок, способный решать несколько задач одновременно без путаницы
• Вы полны позитивной энергии, которая вдохновляет окружающих
• Вы умеете решать проблемы, умеете контролировать ситуации и поддерживать спокойную рабочую обстановку
• Вы остаетесь внимательными и сосредоточенными даже при выполнении повторяющихся задач в течение длительного времени
• Вы уважаете здоровье и безопасность и активно пропагандируете это среди своих коллег
• Вы всегда делаете все возможное и хорошо работаете под давлением
• Вы эффективно решаете проблемы
• Вы трудолюбивый, целеустремленный, решительный, целеустремленный и внутренне мотивированный
• Вы очень сосредоточены и никогда не отклоняетесь от своих целей, независимо от того, сколько препятствий вы встречаете
• Вы привержены достижению результатов; сдаваться никогда не вариант

Навыки

• Навыки оператора механики.
• Способность работать с системами управления, насосами, клапанами, расходомерами и т. д.
• Понимание производства и производственных процедур
• Соблюдение законов о здоровье и безопасности
• Внимание к деталям
• Работа в команде и общение
• Физическая выносливость и сила
• Способность обращаться с тяжелым оборудованием
• Способность решать проблемы
• Самостоятельный, практический, инициативный и независимый
• Наслаждайтесь работой в междисциплинарных и очень разнообразных командах

Пример 2

Краткое описание работы

Работа или обслуживание одного или нескольких типов режущих или формовочных станков. Может включать такие станки, как ленточные пилы, отрезные пилы, ручные шлифовальные машины и различные ручные инструменты.

Обязанности

• Работа на станках для резки, придания формы, сверления или фрезерования неметаллических материалов
• Ознакомьтесь с рабочими спецификациями, чтобы определить настройки машины и требования к материалам
• Совместите метки разметки с матрицей или лезвием. Установите упоры или направляющие станка на заданную длину, указанную на шкале, линейке или шаблоне. Установите компоненты станка, такие как патроны или режущие инструменты, в соответствии со спецификациями
.
• Удалите заусенцы или острые края с заготовки с помощью напильника, ручной шлифовальной машины, проволочной щетки или электроинструмента. Проверка соответствия спецификациям
• Проверка готовых изделий на наличие дефектов, таких как отколотые края и поврежденные поверхности, и сортировка дефектных изделий в соответствии с дефектом
• Выполнение мелкого технического обслуживания станка, такого как смазка или очистка станков, штампов или заготовок, или добавление охлаждающей жидкости в резервуар станка
• Прочие обязанности по назначению

Характер и масштаб

• Передача сложных, необычных проблем руководителю
• Под общим наблюдением выносит некоторые суждения в соответствии с четко определенными политиками, процедурами и методами. Работа обычно включает в себя регулярную проверку результатов старшим коллегой или руководителем

Рабочая среда

• Как правило, в комфортных условиях, но при регулярном воздействии таких факторов, как экстремальные температуры, движущиеся механизмы, громкие звуки и пары, которые могут вызывать заметный дискомфорт или умеренный риск несчастного случая или заболевания
• Поездки не требуются
• Требуются периодические периоды, в течение которых требуются непрерывные физические нагрузки, такие как ходьба, стояние, наклоны, лазание, подъем и маневрирование с материалами или оборудованием, некоторые из которых могут быть тяжелыми (более 50 фунтов) или неудобными

Квалификация

• Должен быть не моложе 18 лет
• Должен пройти предварительную(ые) оценку(и), если применимо

Образование и опыт

• Диплом HS или GED настоятельно приветствуется. Может потребоваться специализированное обучение / сертификация навыков. Как правило, 2-5 лет опыта работы в сфере ответственности.

Пример 3

Сотрудник, занимающий эту должность, будет отвечать за ежедневную работу машины для обработки, отклонения и/или повторной привязки входящей почты. Эта должность считается ориентированной на производство должностью, которая включает в себя соблюдение целей соглашения об уровне обслуживания на основе Клиента.

Требования

• Опыт работы с сейфом – приятно иметь
• Знание MS Office, включая Excel, Outlook и Word
• Способность поднимать от 20 до 30 фунтов.
• Способность работать в динамичной среде
• Качество и производство чрезвычайно важны
• Опыт работы с многозадачностью
• Внимание к деталям и организаторские способности
• Выполняет канцелярские функции по мере необходимости
• Диплом средней школы или GED

Обязанности

• Вы будете управлять машиной и следить за тем, чтобы все обработанные документы поступали правильно
• Постоянная работа 90% рабочего времени и более практический тип роли
• Работать независимо, но быть командным игроком. Минимальный надзор
• Выполняет канцелярские функции по мере необходимости

Примеры вопросов для собеседования

• Что вам нравится в работе на производстве?
• Какие качества помогут вам в этой работе?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Как вы реагируете на нарушения безопасности и опасности другими сотрудниками?
• Расскажите, как вы решали проблему на предыдущем месте работы?
• Как вы справляетесь с нарушением сроков производства?
• С какими машинами у вас есть опыт работы?
• Как вы выполняете проверки качества, чтобы убедиться, что оборудование работает правильно?
• Как вы ведете журналы оборудования?
• Как расставить приоритеты, когда нужно отремонтировать несколько машин?
• Что необходимо сделать перед запуском производственного цикла?
• Почему обеспечение качества важно для оператора станка?
• Как вы отреагируете, если ваш руководитель попросит вас отложить ремонт неисправной машины до тех пор, пока не будет выполнена дневная производственная норма?
• Какие инструменты вы регулярно используете в работе?
• Вы бы предпочли работать в одиночку или в команде? Почему?
• Как вы отреагируете, если вас попросят работать сверхурочно?
• Какой процесс вы используете при обслуживании машины?
• У вас есть опыт программирования машин?
• Что делать, если вы ошиблись при измерении деталей или готовой продукции?
• Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой. В чем была проблема и как ее решили?

Нужна помощь в найме оператора станка?

Свяжитесь с нами

Мы подбираем лучших специалистов с лучшими работодателями по всей стране. Ваш следующий карьерный шаг или звездный сотрудник не за горами. Просмотрите наш карьерный контент и советы, просмотрите наши последние вакансии или отправьте нам свое резюме по электронной почте. Мы с нетерпением ждем возможности связаться с вами в ближайшее время!

Просмотреть должностные инструкции от А до Я

Шаблон должностной инструкции оператора станка

Этот 

шаблон должностной инструкции оператора станка включает список наиболее важных обязанностей и ответственности оператора станка . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы оператора станка

Машинист — это тот, кто устанавливает, обслуживает и эксплуатирует машины. Операторы машин хорошо разбираются в оборудовании, с которым они работают.

Чтобы привлечь оператора станка, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы оператора станка.

Должностная инструкция оператора станка

Мы ищем в нашу команду опытного и квалифицированного механизатора! Как оператор машины, вы будете нести ответственность за правильную эксплуатацию и техническое обслуживание машин.

Обязанности и ответственность оператора станка

• Подготовка оборудования к работе
• Контроль и настройка параметров машины
• Эксплуатационные специальные машины
• Обеспечение правильной работы оборудования
• Проведение проверок качества
• Исправление проблем, которые могут возникнуть
• Проведение испытаний и ремонтов
• Анализ работы машин

Требования и квалификация оператора станка

• Минимум среднее образование, техническое образование приветствуется
• Минимум X лет опыта работы оператором станка
• Понимание производственных процессов
• Сильные аналитические способности
• Особое внимание к деталям
• Сильные коммуникативные навыки
• Способность хорошо работать в команде
• Физическая сила и способность поднимать тяжелое оборудование
• Умение читать руководства и чертежи
• Способность читать и следовать инструкциям
• Сильные математические способности

Ищете другие шаблоны должностных инструкций?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов должностных инструкций!

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.