Как правильно работать с уровнем: Как пользоваться пузырьковым строительным уровнем

работа с различными типами оборудования

От автора: здравствуйте, начинающие мастера! Строительный уровень — инструмент интересный: напоминает большую линейку, но иногда даже делений на нем нет. Поэтому зачастую у новичков возникает вопрос, как пользоваться строительным уровнем ради получения точного результата. Но прежде чем разобраться с этим, надо понять, для чего инструмент нужен и какие его виды существуют.

Что такое строительный уровень

Содержание статьи:

Строительный уровень — незаменимый инструмент, помогающий чертить ровные линии при ремонте полов, стен и потолков, а также определять отклонения от заданной вертикали или горизонтали.  Он нужен для того, чтобы:

• ровно поклеить обои;
• ровно повесить полки и шкафы;
• сделать ровную стену, на которой не перекосился бы кухонный гарнитур;
• сделать ровный потолок и пол, на котором бы не каталось само по себе компьютерное кресло;
• и много другое.

Существует несколько видов уровней: от самых простых до профессиональных.

Отвес

Отвес — самый простой способ нарисовать ровную вертикальную линию. Его можно легко сделать из подручных материалов, понадобится лишь нитка/веревка и что-нибудь тяжелое. Обычно отвес опускают с уровня потолка, затем дожидаются, пока он перестанет колебаться, фиксируют его и чертят линию.

Работа с таким оборудованием — одна из самых легких, по сравнению с использованием разных других строительных уровней. Оно пригодится при поклейке обоев, кладке стен или керамической плитки.

Водяной (жидкий) уровень

Еще одно название этого инструмента — гидроуровень. Представляет собой резиновую тонкую прозрачную трубку. Работает по принципу сообщающихся сосудов, то есть уровень воды на концах шланга будет одинаковым. Конечно, если прибор не перекручен.

Иногда на концах шланга есть колбы, но они только вредят работе, так как нарушают точность.

Профессионалы чаще всего либо снимают их, либо сразу покупают вариант без колб. Этот инструмент используют только для горизонтальных замеров. Чаще всего им в самом начале ремонта отмеряется «ноль» или «горизонт», по которому идет ориентир для полов или потолков.

Правила использования

Для начала необходимо набрать в шланг воды, не доходя до концов около 10–15 сантиметров. Дальнейшая работа производится с напарником. Один человек становится у угла и ставит точку на желаемой высоте, затем подводит уровень воды в шланге под эту точку, поднимая и опуская прибор.

Напарник в этот момент встает в другой угол и ставит шланг приблизительно на этот же уровень. Первый человек в этот момент следит, когда вода «устаканится» и встанет ровно по метке. Когда это произойдет, напарник должен сделать пометку в своем угле, потом переходить на следующий. Далее отметки соединяются красящим шнуром или карандашом с рулеткой.

Пример работы можно увидеть на видео.

Особенности

Поскольку длина шланга иногда достигает 10 метров, то работа возможна только с напарником. Зато это дает возможность «начертить горизонт» даже на крупном строительном объекте.

Шланг требует аккуратного хранения без перекручивания и грубых сгибов. Не подойдет для работы зимой в неотапливаемых помещениях, поскольку вода может изменить свою плотность.

Пузырьковый уровень (ватерпас)

Самая распространенная модель строительного уровня, поскольку чаще всего позволяет работать и в вертикальном, и горизонтальном пространстве, не требует помощи напарника и стоит недорого. Используется при установке окон, дверей, монтировании лестниц, укладке напольного покрытия, креплении полок, раковин и так далее.

Пузырьковый уровень внешне напоминает большую линейку с ампулами, заполненными разукрашенной жидкостью. Корпус чаще всего сделан из алюминия. С одной стороны, это хорошо, поскольку с ватерпасом часто приходится работать на высоте, а алюминий — материал легкий. С другой стороны, при падении, особенно с этой большой высоты, инструмент легко повредить, и он уже не будет точным.

Ампул на ватерпасе обычно 2 или 3 штуки. Чаще всего они заполнены спиртом, иногда его подкрашивают флуоресцентной жидкостью для облегчения работы в темноте. Ампулы помогают определять вертикаль, горизонталь и угол в 45 градусов. Спирт не замерзает при отрицательных температурах, поэтому использование  инструмента возможно даже зимой.

Настройка

После покупки ватерпас необходимо проверить и при необходимости настроить. Также данная процедура показана после падения или повреждения инструмента.

Надо наполнить большую емкость водой, положить тонкий кусок пенопласта — так будет создана идеально ровная поверхность. Если ватерпас показывает с погрешностью, то есть пузырек не ровно в центре, нужно ампулу со спиртом покрутить вокруг своей оси, тем самым отрегулировав его.

Правила работы

Такой инструмент имеет рабочую поверхность, обычно она «задняя», абсолютно ровная, без разметок, иногда не окрашена. Если работать не с ней, возможны небольшие погрешности из-за выступающей поверхности передней стороны.

Ставить угол в стене боковой стороной неправильно, поскольку таким образом никаких объективных данных не получится, ведь идет измерение несуществующей поверхности. Максимум, что можно будет сказать — нет ли провалов или выпуклостей на стене под инструментом.

Чаще всего используется «пузырек», который находится в центре ватерпаса — он позволяет определять горизонталь — то есть плоскость, параллельную горизонту. Это пригодится при работе с полами, потолками, дверьми, окнами и так далее.

Перпендикулярный ему пузырек отвечает за вертикаль, то есть все, что расположено к полу под углом в 90 градусов: это откосы, двери, арки, столбы и прочее.

Предположим, надо повесить полку. Для этого берем ее в руки, сверху кладем уровень пузырьком вверх и подносим к предполагаемому месту. Дальше наблюдаем за пузырьком: если он отклонен влево, необходимо опустить левую сторону или приподнять правую. И наоборот. Далее делаем пометки карандашом и убираем инструмент.

Если необходимо проверить ровность стены, то необходимо приставить уровень рабочей поверхностью к стене вертикально с ампулой вверху. Если пузырек отклоняется от стены, значит, низ выпирает, необходимо добавить штукатурки сверху. И наоборот.

Работать с ватерпасом несложно, но требуется время и внимательность.

Лазерный уровень (нивелир)

Это сравнительно новый инструмент среди строительных уровней. Нивелир — прибор, который пучком лазера показывает горизонталь, вертикаль или угол. Он может посылать лазер на все четыре стены помещения или только на одну — все это зависит от самой модели.

Работа с ним выглядит легко, поскольку самостоятельно делать ничего не приходится, просто повторить карандашом или маркером линию, нарисованную лазером.

Но большую роль играет установка инструмента на ровной поверхности — если он стоит под углом, то и линия будет расположена так же. Особенно это касается недорогих моделей.

В профессиональных лазерных уровнях есть механизм, который реагирует на неровность пола и все равно выдает четкую и ровную линию.

Как работать с нивелиром

Для начала необходимо проверить питание. Тут есть три варианта:

• нивелир работает от сети — подключить;
• от батареек — вставить;
• от аккумулятора — зарядить.

Далее надо расчистить помещение от препятствий, так как преломление луча приведет к прерыванию линии. Стоит ознакомиться с инструкцией, чтобы узнать, на каком максимальном расстоянии можно располагать уровень: чем ближе, чем точнее.

После этого нужно выровнять прибор. Для этого на корпусе располагается обычный пузырьковый уровень. В дорогих моделях есть функция самовыравнивания, поэтому этот шаг можно пропустить.

Стоит убрать животных и детей, поскольку попадание луча лазера в глаза может их травмировать. Желательно защитить себя солнцезащитными очками. Затем можно включать нивелир и производить замеры.

Целевое назначение

Существует мнение, что нивелир необходим только профессионалам, но и при обычных работах он может пригодиться. Например, если есть необходимость ровно выложить плитку, то можно включить вертикальный и горизонтальный лучи и ориентироваться по ним. Или же при декорировании обоев бордюрами горизонтальный луч лазерного уровня сильно сэкономит время и силы.

Если надо повесить несколько полок ровно друг под другом, придет на помощь вертикальный луч лазера. Необходимо просто подвести его под начало первой полки, а дальше, при креплении следующих, просто на него ориентироваться.

Работа с уровнем — довольно серьезное занятие, которое требует большой внимательности. Но сложного в этом нет ничего: с оборудованием любого вида легко справится даже новичок.

Как правильно пользоваться лазерным уровнем – нюансы проводимых операций © Геостарт

Рубрика: Ремонт и инженерка

Точная разметка – залог качественно проведённого ремонта в доме. И если раньше мастера использовали незатейливые приспособления, а затем строительные уровни, то сегодня в приоритете лазерные нивелиры. Потому что яркие линии на любых плоскостях, нанесённые лазером, видны даже с большого расстояния. Поэтому сегодня будет отвечать на вопрос, который часто задают молодые мастера, как пользоваться лазерным уровнем.

С чего начать

Пользоваться этим прибором несложно. Но каждый в первую очередь должен понимать, что на рынке строительных инструментов лазерный нивелир представлен огромным разнообразием. И у каждого из них свои настройки, свои правила использования. Но все лазерные уровни делят на три основные категории:

1. Статические, они же кросслайнеры, они же мультипризменные построители.
2. Ротационные, они же нивелиры, они же многопризменные построители.
3. Статические для осей, они же точёные, они же указатели.

Понятно, что производители в комплектацию к прибору кладут инструкцию к применению, где описано, как работает лазерный уровень, и как им правильно пользоваться. Разобраться в этом документе несложно, потому что сам процесс применения прост. Но у многих некоторые моменты вызывают вопросы. Единственно, на что надо обратить внимание сразу, это на способ питания. Здесь три варианта:

• от питающей сети с помощью кабеля и вилки;
• от аккумуляторов, за зарядкой которых надо постоянно следить;
• от батареек, которые в начале работы вставляются в отсек для питания прибора.

Если питание нормальное, то при включении лазерного уровня должен появиться луч. Это говорит о том, что прибор готов к работе.

Приводим нивелир в рабочее состояние

Качество конечного результата напрямую зависит от того, как правильно нивелир был выставлен в рабочем положении. Поэтому в первую очередь для него надо найти оптимальное место, а также установить, как это требует инструкция от производителя. Поэтому предлагаем рассмотреть несколько требований, влияющих на качество работы инструмента:

• Прибор устанавливается так, чтобы на пути лазера не было препятствий. Последние могут преломить луч, то есть исказить наносимые на плоскости линии.
• В инструкции к применению обязательно указывается максимальное расстояние установки лазерного нивелира от объекта или плоскости. Превышать данный показатель нельзя. А вот уменьшать можно. Это поможет снизить погрешность нанесения линий. Поэтому прибор рекомендуется устанавливать поближе к ремонтируемым конструкциям, на которые наносятся линии. Сегодня производители предлагают лазерные нивелиры с дополнительными приёмниками лучей, которые устанавливают напротив прибора на стены, потолок и другие плоскости. Именно это дополнение позволяет увеличить максимальное расстояние без снижения качества.
• Лазерный уровень надо устанавливать на ровную плоскость. Это может быть даже обычный стол. Но лучше, если это будет штатив или специальный держатель. Главная задача установки – жёсткая фиксация инструмента. Нельзя допускать, чтобы в процессе работы нивелир вибрировал или сотрясался. Только так можно добиться высокой точности наносимых линий и выдерживания требуемых размеров.

• Перед включением прибор надо выставить по горизонтали. Именно поэтому производители позаботились о пузырьковом уровне, который находится на корпусе лазерного уровня. Сегодня многие компании предлагают инструменты с функцией самовыравнивания. То есть, когда нивелир стоит неровно, изнутри издаётся звук. Как только горизонт пойман, звук выключается, что говорит о готовности.
• Предупреждаются работники о том, что идёт работа с лазером. Если луч попадёт в глаза, то это может травмировать их.

Настройка лазерного уровня

Переходим к вопросу, как настроить лазерный уровень. В принципе, производители обо всем этом пишут в инструкциях. Но не всегда все в них понятно.

Надо отметить, что настройка для большинства приборов – процедура одинаковая. К примеру, самый простой инструмент. Как было сказано выше, сначала надо выставить прибор по горизонту, для сего подкручивают винты и смотрят на два пузырьковых уровня.

Если используется для нанесений линий призменный нивелир, то можно на плоскость наносить сразу две линии: горизонтальную и вертикальную. Но можно отключить одну из них, если этого не требуется. С помощью таких моделей можно наносить линии отвеса – зенит, или устанавливать только лазерные точки – надир. Обе функции можно включать и отключать, если это требуется.

У ротационных нивелиров, кроме выше обозначенных функций, есть ещё две, которые можно настроить. Это угол сканирования и скорость вращения лазерного луча. Единственное надо отметить, что ротационный инструмент проецирует луч только в одной плоскости. Хотя сегодня уже появились модификации, с помощью которых можно дополнительно отбить и вертикальную ось одновременно.

Внимание! Профессионалы, давая советы, как пользоваться лазерным нивелиром, рекомендуют сразу все функции не включать. Идеально, если будут использованы только те, которые необходимы в этот момент. К примеру, вертикально ли расположен дверной проем. Ведь для этой процедуры не нужны горизонтальные линии. Чем меньше включено лучей, тем дольше прослужит батарея питания.

Как видите, настраивать лазерный уровень и работать с ним несложно. Но если приобрести к нему несколько дополнительных приспособлений, то качество конечного результата будет выше. Поэтому поговорим об этих дополнениях.

Дополнительные приспособления

Начнём с уже упомянутого выше приёмника лучей. Отличное дополнение к лазерному нивелиру, если работы проводятся на улице. С этим прибором можно увидеть луч лазера, даже если на улице ярко светит солнце. При этом максимальное расстояние работы, указанное в паспорте или инструкции, увеличивается в два-три раза. Самое главное – надо приобретать приёмник той же марки, что и лазерный уровень. Устройства разных марок, как показывает практика, могут не подходить друг к другу и работать некорректно.

И ещё один момент – не все лазерные инструменты могут работать с приёмниками.

Это пластиковая пластинка, на которой нарисованы концентрические круги и нанесены горизонтальная и вертикальная линейки. Очень похожа на бумажную мишень для стрельбы, отсюда и название приспособления.

Пластинка используется в тех случаях, когда расстояние между плоскостями большое. К примеру, метров 40-50. А точку относительно другой, расположенной на противоположной стене, надо сместить на несколько сантиметров выше или ниже горизонта. Разглядеть на таком расстояние – попали ли вы в требуемое место – невозможно. Потому что след от маркера или карандаша на стене будет просто не видно. Вот и вешают мишень, в которую попасть не составит особого труда.

Здесь же хотелось бы добавить, что некоторые марки лазерных уровней комплектуются прицелами. Его устанавливают на корпус инструмента. У него есть своё название – оптический визир. С помощью такого приспособления попасть точно в цель можно даже со 100 м.

Это устройство необходимо, когда требуется нанести несколько параллельных линий одномоментно, расстояние между которыми одинаковое. С помощью рейки также можно изменить высоту установки самого лазерного инструмента, если последний монтируется на штативе.

Как пользоваться лазерным инструментом

Сразу оговоримся, что использовать лазерный нивелир можно везде. Границ практически нет. Главное – правильно провести выбор лазерного уровня. Что же может этот инструмент.

Вертикальная или горизонтальная плоскость чётко покажет, как устарели длинные правило, стандартные пузырчатые строительные уровни, линейки, рулетки и прочие инструменты. Надо просто направить луч лазера вдоль плоскости, и он точно покажет, насколько её поверхность неровная. Это касается любых плоскостей: пола, стен, потолка и наклонных конструкций. При этом можно удостовериться в неровности, если поставить на поверхности несколько меток.

Луч, пройдя по метка, покажет, насколько плоскость неровная. После чего подбирается толщина выравнивающего раствора по контрольным меткам.

Сегодня многие мастера используют лазерные уровни при укладке керамической плитки, для чего используется крестовая проекция – вертикальный и горизонтальный луч. Они пересекаются на стене, образуя крест. Обычно точку пересечения устанавливают в точку стыковки плиток, а сами линии обозначают вертикаль и горизонталь, которые смещают при надобности по сторонам укладываемого материала. Получается так, что нет никакой необходимости все время использовать строительный уровень, проверяя плитки.

Эту же функцию можно использовать при наклейке обоев на стены. Горизонтальный луч станет верхней границей укладки обоев, вертикальный для сторон рулонного материала.

Именно таким же образом можно провести установку мебели. Особенно навесных элементов: полочек, шкафчиков. Это же касается карнизов, телевизора, проектора, экрана и прочей бытовой техники. То есть не надо долго возиться с отбивкой линий установки, нанося их на стены карандашом. Стоит просто включить лазерный нивелир, настроить его лучи и получить на стене чёткие световые линии, по которым и производится монтаж.

Планировка помещений

Сегодня все чаще в частных домах при строительстве дизайнеры не сразу определяются с наполнением внутреннего пространства. И если коробка уже готова, то перекроить это пространство не составит труда, благо новые строительные технологии и материалы это сделать позволяют быстро и легко.

Обычно для этого устанавливают перегородки. Точно также эти конструкции используют, когда производится ремонт здания, и появляется необходимость что-то изменить внутри, сделав дом более современным.

Раньше на местах установки перегородок мастера ползали по полу, вычерчивая линии. Затем, установив стремянки, чертили линии на потолке и стенах, используя правило, отвесы и прочий инструмент. Сегодня все стало намного проще. Установив лазерный уровень, можно одним лучом по периметру помещения начертить непрерывную линию, зрительно сформировав тем самым будущую перегородку. Просто, быстро и легко.

Если есть необходимость одно большое помещение разделить на четыре небольших, то это можно также сделать одним нивелиров, включив сразу два луча.

Формирование наклонных плоскостей

Отметим, что в частных домах наклонные плоскости – не редкость. И если стоит задача – выровнять именно их, или просто дизайнер решил с такими конструкциями поэкспериментировать, то лазерный уровень здесь пригодиться как никогда.

Надо отметить, что у разных марок инструмента разный подход к решению этой задачи. Поэтому совет – внимательно читайте инструкцию, где производитель по полочкам расписывает, как это надо делать правильно.

Просто добавим, что в некоторых моделях установлена автоматическая система выравнивания. Чтобы работать с наклонными плоскостями, эту функцию надо отключить или заблокировать. В некоторых моделях установлена функция – изменения угла наклона.

Измерение расстояний

Лазерным нивелиром определить расстояние, в плане точного определения этого параметра в метрах, нельзя. Но этот инструмент может облегчить задачу. К примеру, если вам необходимо измерить высоту стены, то надо просто на её поверхности выставить вертикальную линию с помощью луча.

После чего обычной рулеткой замеряется отрезок от пола до потолка.

Подводим итоги

Итак, мы разобрались, как надо правильно работать с лазерным построителем, дали информацию о том, какими функциями этот прибор обладает. Теперь переходим к теме – как выбрать лазерный уровень.

Критерии выбора лазерных нивелиров

Выше уже говорилось о классификации лазерных уровней. Добавим, что сегодня рынок предлагает в основном две разновидности, которые больше всего пользуются спросом. Это самовыравнивающиеся приборы и ротационные.

Первые – это инструменты, с помощью которых строятся лазерные плоскости. Внутри этой категории есть две группы:

1. Работающие на основе маятникового магнитно-демпферного компенсатора. Последний просто выставлял нивелир без участия человека в горизонтальной плоскости за счёт влияния магнитов на маятник.
2. В конструкцию которых входит электронный компенсатор. Это более современная модель с более точным выставлением уровня, соответственно с возможностью снизить погрешность.

Вторые – это вращающиеся приборы, которые можно использовать даже для работы на улице, потому что их дальность действия лучей доходит до 100 м. В этой категории четыре группы:

1. Те, которые устанавливаются вручную. Надо отметить, что представители этой группы потихоньку уходят в небытие, как отслужившие свой век инструменты.
2. Полуавтоматические. Здесь дело обстоит так – горизонтальная линия устанавливается автоматически, а вот вертикальную придётся выставлять вручную.
3. Автоматические горизонтальные. В этих моделях нет луча, который отбивает вертикальные линии. По сути, этот инструмент выполняет узконаправленные задачи в плане нанесения разметок по горизонту. Очень точный прибор с достаточно большим радиусом действия.
4. Автоматические полностью. Здесь все понятно – автоматическое выставление лучей и по горизонтали, и по вертикали.

В принципе, вот вся классификация. Закономерно встаёт вопрос, как выбрать лазерный уровень для дома из всего предложенного. Сразу оговоримся, что цена при выборе, на самом деле, играет второстепенную роль. Главное определиться, для решения каких задач этот прибор приобретается. Но оптимально – выбрать самовыравнивающуюся модель. Она сэкономит кучу времени. К тому же такие инструменты просты в обращении.

Если вы приобретаете лазерный уровень для собственных нужд, к примеру, производить в доме мелкие работы: повесить получку или карниз, залить стяжку и так далее, то не стоит покупать дорогую модель, которыми пользуются профессионалы-строители. А вот последние должны выбирать дорогие инструменты с полным набором функций. А это – варианты с 3D, 5D или 6D функциями с дополнительными плоскостями, плюс отвес. Хорошим дополнением к функционалу будет поворотный лимб. С его помощью проще отбивать периметр помещения по горизонту.

Итак, рассмотрев вопрос, как выбрать лазерный нивелир, переходим к разделу – рейтинг лазерных уровней.

Рейтинг лазерных построителей

В основу рейтинга обычно ложатся характеристики изделий. С лазерными уровнями исключений нет. На что надо обратить внимание, выбирая этот прибор:

• в каком температурном диапазоне он может работать корректно;
• дальность излучения;
• точность;
• сколько направлений он может отбивать;
• тип крепежа;
• функциональность: самовыравнивающиеся, самоотключающиеся и так далее.

Итак, переходим к рейтингу лазерных нивелиров.

DEKO Laser Level

Китайский инструмент, недорогой с двумя пересекающимися под прямым углом линиями. Крепление производится на присоски, можно повесить на гвоздь или саморез. Питание – три батарейки АА. Характеристики:

• дальность 10 м;
• точность, она же погрешность 0,3 мм;
• рабочий температурный диапазон от +5С до +40С;
• вращение на 90°;
• это несамовыравнивающаяся модель.

Ермак 659-022

Хотя этот прибор имеет русское название, выпускается он в Китае. Сразу перейдём к характеристикам:

• количество линий – 2;
• дальность лучей – 10 м;
• погрешность – 0,5 мм;
• температура от +5С до +40С;
• угол развёртки: по горизонтали – 100°, по вертикали 120°;
• самовыравнивание в пределах 4°.

Bosch Quigo II

Немецкое качество всегда было на высоте. И этот маленький прибор превзошёл все ожидания. Он на самом деле имеет небольшие размеры – это куб с длиной стороны 6,5 см и массой всего лишь 250 г. Его так и называют – карманный нивелир.

Для крепления используется универсальная резьба, которая подходит под все известные штативы. Работает от двух батареек ААА, что гарантирует длительную работу. Но у этого нивелира есть и недостатки, в основе которых лежит его размер. Это низкая точность и невозможность отключения одной из двух пересекающихся линий, то есть при включении будут всегда светить два луча.

И характеристики:

• дальность свечения – 7 м;
• погрешность – 0,8 мм;
• температурный диапазон от +5С до +35С;
• угол развёртки и по горизонтали, и по вертикали одинаков – 60°;
• самовыравнивание – 4°.

Рейтинг лучший недорогих лазерных уровней можно продолжать, потому что рынок заполонён огромным ассортиментом от большого количества производителей. Наша же задача состояла в том, чтобы показать возможности именно недорогих моделей, которые сегодня популярны среди домашних мастеров. А также акцентировать ваше внимание на тех показателях, которые формируют качество инструмента.

Коротко о главном

Итак, мы с амии разобрались в теме – как правильно использовать лазерный уровень, если стоит задача провести какие-то строительные операции частном доме. Как показывает практика, работать с этим инструментом одно удовольствие. Он сокращает время, делает работу простой, а наносимые на плоскости линии точны.

автор Комарова Василиса

Что такое повышение квалификации и как это работает?

Выравнивание должностей, также известное как классификация должностей, представляет собой систему, которую HR и руководители кадров используют для определения должностных ролей, разработки карьерных путей и процессов внутренней мобильности, а также для создания четких уровней или иерархии должностей внутри организации. Согласно статье на веб-сайте Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), выравнивание должностей — это «процесс, который определяет и оценивает знания и навыки, необходимые для выполнения работы, и устанавливает должностные обязанности, ответственность, задачи и уровень квалификации». авторитет в служебной иерархии организации».

Повышение квалификации помогает кандидатам и сотрудникам точно понять, что от них ожидается на определенной должности, как они вписываются в организацию и что им нужно делать, чтобы получить повышение. Это больше, чем просто описание работы, но описание работы является важным компонентом выравнивания должностей.

‍Сер Чарания, консультант по стартапам и бывший глава отдела кадров в быстрорастущих стартапах, сказал, что выравнивание должностей особенно актуально при масштабировании организации. Она увеличила штат таких компаний, как служба подписки на услуги красоты IPSY, с 50 до 200 сотрудников, а также консультирует венчурные компании, которые начинают формировать свои команды.

«Если у вас нет застегнутых на все пуговицы названий должностей или ваше повышение квалификации не является систематическим, это создает ситуацию, когда сотрудники чувствуют себя менее заинтересованными. Если у вас нет стандартизации в отношении выравнивания вашей работы, это кажется произвольным», — сказал Чарания. «Уровни должностей очень важны — вы не сможете придумать название должности, пока не узнаете, каковы потребности организации. Это похоже на ситуацию с матрешкой, и вам нужны все эти компоненты, чтобы иметь хорошую архитектуру прокачки».

При правильном выполнении выравнивание должностей позволяет вашей организации предотвратить неудовлетворенность сотрудников и путаницу в отношении должностных ролей и обязанностей, а вместо этого повысить удержание и вовлеченность сотрудников, поскольку ваши сотрудники точно знают, что от них ожидается и что требуется для перехода на следующий уровень.

С чего начать создание вашей системы повышения квалификации

Не существует установленной структуры для выравнивания должностей — она работает по-разному для компаний разного размера и на разных стадиях роста, а также для национальных и глобальных команд.

В небольших стартапах часто меньше уровней должностей и меньше иерархии; Ожидается, что сотрудники будут совмещать множество различных ролей и обязанностей и работать в плоской структуре с меньшим количеством классификаций должностей и более широким распределением обязанностей между отделами. И наоборот, в крупных компаниях выравнивание должностей может быть очень сложным, с множеством различных типов уровней и четким разграничением ролей и обязанностей.

«Когда вы думаете о выравнивании должностей, я всегда думаю: какова культура вашей организации?» — объяснила Чаранья. «По мере того, как вы добавляете больше людей в определенные отделы или роли, сотрудники начинают спрашивать: «Каковы следующие шаги, которые мне нужно сделать для роста, и как я могу развиваться?» Таким образом, с точки зрения HR, нам нужно посмотреть, какие справедливые рамки мы может развиваться так, чтобы никого не ущемлять».

Сара Дэбби, глава People в ClickTime, онлайн-платформе учета рабочего времени, придерживалась похожей точки зрения. По ее словам, при создании справедливой системы выравнивания должностей необходимо учитывать четыре основных компонента.

По словам Дэбби, руководители отдела кадров должны думать об основных факторах, которые сотрудники учитывают в отношении своей работы и рабочего места: оплата, цель, прогресс и люди. Далее она разбила это следующим образом: «С оплатой: мне не только справедливо компенсируют, но и таким образом, чтобы удовлетворить индивидуальные потребности? С целью: знаю ли я, почему я появляюсь? С прогрессом: знаю ли я, к чему я стремлюсь на работе и что я развиваю новые навыки? С людьми: нравится ли мне быть рядом и работать с моими коллегами так же, как мне нравится моя работа?»

Помня об этих вопросах, когда вы создаете систему выравнивания должностей, вы будете лучше подготовлены к ответам на любые вопросы, которые могут возникнуть у ваших сотрудников об их должности, обязанностях и вознаграждении.

Упрощение информирования о выравнивании должностей

Еще одна вещь, о которой следует помнить при разработке стратегии выравнивания должностей, заключается в том, что ею должно быть легко пользоваться, а также легко сообщать менеджерам. Это позволяет каждому в вашей организации понять свою роль и узнать, как обсуждать эту структуру со своими непосредственными подчиненными, командами и руководителями.

Несколько аспектов, которые следует учитывать при создании системы ранжирования должностей: Сравнение: как должностные роли и обязанности оплачиваются и описываются конкурентами в вашей области

Есть много других аспектов, которые могут повлиять на ваш подход к выравниванию должностей. Но, как показывает отчет Deloitte об архитектуре должностей, все сводится к тому, что выравнивание должностей — это «надежная, простая в использовании система для определения ценности должностей на основе драйверов талантов, потребностей бизнеса и рыночных практик». ».

Кроме того, в отчете Deloitte говорится, что при правильном выполнении выравнивание должностей представляет собой «согласованную методологию и поддержку принятия решений для присвоения уровней должностей и должностей на основе общекорпоративных критериев, что устраняет догадки и способствует доверию и уверенности в работе организации». практика заданий и поощрений».

Адаптация выравнивания должностей к вашей организации 

Для того чтобы любая структура выравнивания должностей была эффективной, руководителям необходимо привести систему выравнивания должностей в соответствие с потребностями организации.

— Я всегда люблю начинать с «почему», — сказала Дабби. «Это означает, что прежде чем мы открываем вакансию и нанимаем кого-то нового, менеджеры по найму заполняют оценочную карту, в которой указывается, почему нам нужна эта должность, каковы наши ожидания, каковы наши желаемые результаты и какие ключевые компетенции нужны этому человеку. для того, чтобы быть успешным в этой должности. Затем мы разрабатываем процесс собеседования, чтобы отразить то, что указано в оценочной карточке найма».

«Я думаю, что в операциях с людьми легко производить работу, но без контекста это может быть просто бюрократия, которая раздражает людей», — продолжила она.

Другим важным фактором, который следует учитывать, является то, что определенные роли в организации имеют особые требования. Дабби объяснила, как этот подход сработал для нее, когда она недавно набирала инженеров.

«Вместо того, чтобы пытаться решить каждую проблему, мы знали, что должны быть четкими в нашей системе выравнивания должностей, чтобы дать нашим инженерам ощущение прогресса в нашей компании», — сказала она. «Итак, мы посмотрели на то, чего мы пытались достичь [в данный момент]».

Как только Дабби и ее команда четко определились со своей целью, отдел кадров тесно сотрудничал с менеджерами по найму. «Отсюда я собрала множество описаний вакансий в LinkedIn, рассмотрела сходства и различия, а затем просмотрела эти описания вакансий с менеджером по найму», — сказала она. «Затем мы начали нашу оценку, основанную на характеристиках того, что делает сотрудника отличным для нашей компании. По мере того, как у нас было больше внутренних обсуждений, мы узнали, что хорошая коммуникация была критерием номер один, и теперь это определяет уровень нашей работы и должностные инструкции для различных инженерных должностей».

Преимущества повышения квалификации

Повышение квалификации дает отделу кадров отправную точку при создании команд и организаций. «У вас есть структура, которой вы можете поделиться с сотрудниками — у вас есть документ и конкретная информация, которой вы также можете поделиться с ними. В нем могут быть определенные требования к сотрудникам, и вы можете указать этому человеку его сильные стороны, и где им нужно развиваться, и как это приведет их на тот путь, который они хотят», — сказал Чаранья. «Это невероятно ценно, поскольку вы помогаете кому-то понять, на каких конкретных вещах они должны сосредоточиться».

Имея правильную структуру ранжирования должностей, вы можете создать среду, способствующую успеху сотрудников в вашей организации. Чем больше информации о вашем выравнивании должно быть получено из рыночных сравнений, менеджеров по найму и отзывов сотрудников, тем больше оно будет соответствовать потребностям вашей конкретной компании и создаст более справедливые условия труда.

Что, как и зачем внедрять уровни должностей

В любой компании или организации существует определенная иерархия ролей. Прямо наверху будет человек, управляющий отделом или компанией, а подпиткой будут роли, нисходящие по ответственности. В этой статье мы более подробно рассмотрим различные уровни работы, в том числе то, что они из себя представляют, что ожидается на каждом уровне, преимущества наличия уровней работы и как создать систему выравнивания должностей.

Что такое уровни работы?

Должностные уровни — это категории руководства и полномочий в компании или организации. Каждый уровень имеет ставку оплаты, обязанности и звание, которые являются более продвинутыми, чем уровень ниже. На каждом уровне может быть несколько ролей, обладающих этими характеристиками.

Как правило, люди любого уровня отчитываются перед людьми вышестоящего уровня. Это не всегда так, но организации обычно имеют многоуровневую структуру для распределения ответственности, чтобы она не ложилась полностью на человека наверху. Их также можно назвать рабочими диапазонами или уровнями должностей, в зависимости от компании, в которой вы работаете.

Типы уровней должностей

Уровни должностей различаются по названиям в разных организациях, но независимо от используемых терминов они обычно имеют одинаковую структуру. В небольших организациях может не быть сотрудников на каждом уровне.

1. Начальный уровень

Начальный уровень — это нижняя ступень лестницы компании. В зависимости от самой организации начальный уровень обычно состоит из сотрудников с низкой квалификацией или без нее либо с очень небольшим опытом. Часто люди начинают с работы начального уровня и стремятся перейти на более высокий уровень, когда наберутся опыта или закончат учебу. Примерами ролей начального уровня могут быть администратор или помощник администратора в крупной фирме.

2. Промежуточный уровень

Сотрудники среднего уровня являются ступенью выше начального уровня и, как правило, имеют квалификацию до уровня, обучены в определенной области или имеют опыт работы в компании или должности. На этом уровне редко возлагаются управленческие обязанности, но он предлагает больше автономии, чем должность начального уровня. Примером может быть координатор проекта или помощник проекта.

3. Менеджмент первого уровня

Менеджеры первого уровня хорошо известны персоналу организации, поскольку они играют активную роль в повседневном управлении компанией, в то время как менеджеры высшего и среднего звена могут не быть настолько заметным или может даже не основываться на сайте.

Человек этого уровня может управлять персоналом как среднего, так и начального уровня. Примеры включают руководителей групп и старших менеджеров.

4. Менеджмент среднего звена

Менеджеры среднего звена аккуратно сидят между руководителями и менеджерами первого звена. Они фильтруют стратегию и информацию сверху, но берут на себя определенную управленческую ответственность за отдел или область специализации. Обычно они управляют менеджерами первого уровня, которые больше работают в этой области, или несут ответственность за целые группы людей на уровне первого руководства. Примеры включают директора или регионального менеджера.

5. Управление верхнего уровня

Верхний уровень управления — это ваш C Suite. Это генеральные директора, главные операционные директора, финансовые директора и любые другие должности, составляющие исполнительную команду. В самом верху вы найдете генерального директора или вице-президента. Это зависит от размера компании. В крупной компании может быть большой исполнительный совет, а в небольшой компании на высшем уровне может быть один человек.

Однако многие составляют верхний уровень; именно здесь принимаются важные решения, поскольку, по сути, эти люди управляют компанией. Они определяют видение, собирают и контролируют финансирование, привлекают таланты и разрабатывают стратегию высокого уровня. Кто-то на этом уровне, возможно, прошел путь от более низких уровней в компании или был принят на работу.

Несмотря на то, что этот уровень возглавляет компанию, с точки зрения непосредственной управленческой ответственности они, как правило, управляют категорией высшего уровня управления непосредственно ниже их.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Почему сотрудники увольняются с работы (инфографика)

Почему уровни должностей имеют значение

Создание структуры уровней должностей внутри компании в рамках вашей кадровой стратегии имеет много преимуществ. Ниже приведены некоторые причины, по которым вы можете захотеть внедрить уровни в своей организации:

1.  Они улучшают равенство в оплате труда

Уровни позволяют избежать расхождений в оплате труда. Каждый уровень имеет установленную шкалу оплаты, поэтому на указанном уровне ко всем относятся одинаково. Это соответствует законодательству США; «Равная оплата за равный труд». Закон о равной оплате труда 1963 года, подписанный Джоном Кеннеди, был направлен на обеспечение равной оплаты труда независимо от пола. Хотя этот акт был создан с благими намерениями, многим женщинам все еще приходится бороться с гендерным разрывом в оплате труда, и, следовательно, наличие должностей снижает риск любого неравенства в оплате труда.

2. Они создают границы

Наличие уровней позволяет четко различать, где заканчивается ответственность одного человека и начинается ответственность другого. Нет размытых границ о том, кто чем занимается. Каждый уровень имеет определенный набор обязанностей, и каждый знает, где он находится и что от него ожидается.

3. Они создают общий язык

Когда всем ясно, что каждый делает и на каком уровне, легче обсуждать позиции и сообщать ожидания. Это также создает чувство понимания среди коллег, поскольку каждый человек знает обязанности и терминологию, используемую каждой ролью, и понимает свои собственные.

4. Они создают возможности для наставничества

Когда уровни определены, существует четкая структура для внедрения программ наставничества, когда люди, занимающие более высокие должности, наставляют тех, кто находится на более низком уровне. Это может быть чрезвычайно полезным как для наставника, так и для подопечного и предоставить больше возможностей для роста и прогресса в организации.

5. Повышают мотивацию

Наличие уровней внутри компании может повысить мотивацию сотрудников. Знание того, что есть к чему стремиться, и потенциал для продвижения по службе дает людям вызов и то, над чем нужно работать.

Байрон Кларк, основатель CareerSidekick, говорит: «Уровни должностей и должности дают сотрудникам четкое представление о структуре организации. Это мотивирует их, так как они видят путь для продвижения по карьерной лестнице в компании». Отсутствие возможностей для роста внутри компании или признание вашего вклада может иметь противоположный эффект и может сильно демотивировать.

6. Они помогают удерживать лучших специалистов

Это соответствует предыдущему пункту. Наличие уровней означает, что может быть четкий путь для прогресса. У лучших талантов будет возможность продвигаться по служебной лестнице, а не набираться опыта и переходить в другую компанию в поисках чего-то лучшего.

Кларк продолжает: «Если кто-то присоединяется к компании в качестве сотрудника по маркетингу и видит, что есть люди, работающие в качестве старших сотрудников по маркетингу и главных сотрудников по маркетингу, он знает, что в будущем у него есть шанс на продвижение по службе».

7. Они повышают производительность

Если наличие уровней делает сотрудников более счастливыми и мотивированными, это окажет только положительное влияние на производительность и даже удержание персонала. Все сводится к тому, чтобы каждый сотрудник знал свое положение и имел цель для развития. Система уровней побуждает сотрудников к совершенствованию и достижению следующего уровня в компании.

Как создать систему выравнивания должностей

Внедрение выравнивания должностей требует определения и оценки навыков, необходимых для каждой роли, присвоения значения роли и создания описания должности для ее размещения на заданном уровне в иерархии компании. . Вот некоторые моменты, которые вы, возможно, захотите учесть при применении уровней в вашей организации.

1. Учитывайте размер вашей компании

Иерархия вашей компании зависит от количества сотрудников. Для небольшой компании у вас может быть только один человек на самых высоких уровнях, а уровней может быть меньше из-за количества сотрудников. Для более крупной компании необходимо учитывать, сколько человек будет на каждом уровне. Как правило, количество сотрудников на каждом уровне становится меньше, чем выше вы поднимаетесь в компании — представьте себе форму пирамиды.

2. Создайте четкую структуру

Структура вашей организации должна быть понятна для всех, поэтому найдите время, чтобы определить, какое место занимают сотрудники на уровнях компании. Сотрудники должны знать, кто стоит над ними, перед кем они подчиняются, кем управляют и какое место в компании занимают. Должно быть очевидно, кто находится на одном уровне, а компенсация и ответственность должны быть согласованы на каждом уровне.

3. Сравните другие организации

Используйте структуру других успешных компаний, которые похожи на вас. Будет полезно посмотреть, сколько сотрудников на каждом уровне, кто за кого отвечает и за что платить, если вы сможете получить эту информацию. Если что-то работает, используйте это, а не изобретайте велосипед.

4. Рассмотрите культуру вашей компании

Культура вашей компании в некоторой степени определяет вашу структуру. У вас могут быть небольшие команды с сильным управленческим присутствием, или у вас могут быть более крупные команды, предоставляющие более высокую степень автономии, с менеджерами первого уровня, играющими скорее консультативную роль. До тех пор, пока это последовательно, его можно изложить любым способом, который соответствует потребностям вашей компании и сотрудников.

5. Сделайте ваши должностные инструкции унифицированными

Создавать команды и расширяться проще, когда у вас есть какая-то структура. Убедитесь, что управленческие обязанности и оплата одинаковы на всех уровнях в компании, а для каждой роли меняются только особенности. Например, все менеджеры первого уровня могут нести ответственность за линейное управление сотрудниками среднего и начального уровня в своей команде, даже если специфика и требования к работе каждой команды различаются.