II. Организация и проведение инструктажей по охране труда \ КонсультантПлюс
II. Организация и проведение инструктажей по охране труда
8. Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:
а) вводный инструктаж по охране труда;
б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;
в) целевой инструктаж по охране труда.
9. Формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.
10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
11. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
а) первичный инструктаж по охране труда;
б) повторный инструктаж по охране труда;
в) внеплановый инструктаж по охране труда.
13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
14. Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
15. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.
17. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя. В случае проведения внепланового обучения по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 50 настоящих Правил, внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом “в” пункта 16 настоящих Правил, может не проводиться. Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом “е” пункта 16 настоящих Правил, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.
18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
19. Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
20. При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. Допускается проведение такого инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении.
21. Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда. Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.
22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
24. Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными настоящими Правилами.
VII. Организация работ в электроустановках по распоряжению \ КонсультантПлюс
VII. Организация работ в электроустановках по распоряжению
7.1. Работы в электроустановках могут проводиться по распоряжению, являющемуся письменным заданием на производство работы, определяющим ее содержание, место, время, меры безопасности (если они требуются) и работников, которым поручено ее выполнение, с указанием их групп по электробезопасности (далее – распоряжение).
Распоряжение имеет разовый характер, срок его действия определяется продолжительностью рабочего дня или смены исполнителей.
При необходимости продолжения работы, при изменении условий работы или состава бригады распоряжение должно отдаваться заново.
При перерывах в работе в течение одного дня повторный допуск осуществляется производителем работ.
7.2. Распоряжение отдается производителю работ и допускающему. В электроустановках, не имеющих местного оперативного персонала, в тех случаях, когда допуск к работам на рабочем месте не требуется, распоряжение отдается непосредственно работнику, выполняющему работу.
7.3. Работы, выполнение которых предусмотрено по распоряжению, могут по усмотрению работника, выдающего распоряжение, проводиться по наряду.
7.4. Распоряжение допускается выдавать для работы поочередно на нескольких электроустановках (присоединениях).
7.5. Допуск к работам по распоряжению должен быть оформлен в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям.
7.6. По распоряжению оперативным и оперативно-ремонтным персоналом или под его надзором, работниками, выполняющими техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования (далее – ремонтный персонал), в электроустановках напряжением выше 1000 В разрешается проводить работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на человека опасного производственного фактора, который приведет к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств ТАИ, СДТУ, электро- и теплоснабжения потребителей (далее – неотложные работы) продолжительностью не более 1 часа без учета времени на подготовку рабочего места.
Неотложные работы, для выполнения которых требуется более 1 часа или участие более трех работников, включая работника из оперативного и оперативно-ремонтного персонала, осуществляющего надзор в случае выполнения этих работ ремонтным персоналом, должны проводиться по наряду в соответствии с требованиями Правил.
7.7. При проведении неотложных работ производитель работ (наблюдающий) из числа оперативного персонала, выполняющий работу или осуществляющий наблюдение за работающими в электроустановках напряжением выше 1000 В, должен иметь группу IV, а в электроустановках напряжением до 1000 В – группу III. Члены бригады, работающие в электроустановках напряжением до и выше 1000 В, должны иметь группу III.
Допуск к работам в электроустановках должен быть осуществлен после выполнения технических мероприятий по подготовке рабочего места, определяемых работником, выдающим распоряжение.
(п. 7.7 в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74н)
(см. текст в предыдущей редакции)
7.8. В электроустановках напряжением выше 1000 В допускается выполнять по распоряжению работы на электродвигателе, от которого кабель отсоединен и концы его замкнуты накоротко и заземлены; на генераторе, от выводов которого отсоединены шины и кабели; в РУ на выкаченных тележках КРУ, у которых шторки отсеков заперты на замок, а также работы на нетоковедущих частях, не требующие снятия напряжения и установки временных ограждений.
7.9. Допускается выполнение работ по распоряжению в электроустановках напряжением до 1000 В, кроме работ на сборных шинах РУ и на присоединениях, по которым не исключена подача напряжения на сборные шины, а также на ВЛ с использованием грузоподъемных машин и механизмов. Работы по обслуживанию сети наружного освещения выполняются по распоряжению с применением механизмов при выполнении условий, предусмотренных пунктом 38.76 Правил.
7.10. В электроустановках напряжением до 1000 В, расположенных в помещениях, кроме особо опасных и в особо неблагоприятных условиях в отношении поражения людей электрическим током, работник, имеющий группу III и право быть производителем работ, имеет право работать единолично.
7.11. При монтаже, ремонте и эксплуатации вторичных цепей, устройств релейной защиты, измерительных приборов, электроавтоматики, телемеханики, связи, включая работы в приводах и агрегатных шкафах коммутационных аппаратов, независимо от того, находятся они под напряжением или нет, производителю работ разрешается по распоряжению отключать и включать вышеуказанные устройства, а также опробовать устройства защиты и электроавтоматики на отключение и включение выключателей с разрешения оперативного персонала.
7.12. В электроустановках напряжением выше 1000 В одному работнику, имеющему группу III, по распоряжению допускается проводить:
благоустройство территории ОРУ, скашивание травы, расчистку от снега дорог и проходов;
ремонт и обслуживание устройств проводной радио- и телефонной связи, осветительной электропроводки и арматуры, расположенных вне камер РУ на высоте не более 2,5 м;
нанесение (восстановление) диспетчерских (оперативных) наименований и других надписей вне камер РУ;
наблюдение за сушкой трансформаторов, генераторов и другого оборудования, выведенного из работы;
обслуживание маслоочистительной и прочей вспомогательной аппаратуры при очистке и сушке масла;
работы на электродвигателях и механической части вентиляторов и маслонасосов трансформаторов, компрессоров;
другие работы, предусмотренные Правилами.
7.13. По распоряжению единолично уборку коридоров ЗРУ и электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1000 В, где токоведущие части ограждены, имеет право выполнять работник, имеющий группу II.
Уборку в ОРУ имеет право выполнять один работник, имеющий группу III.
7.14. На ВЛ по распоряжению могут выполняться работы на проводящих частях (частях электроустановки, на которых не исключено появление напряжения в аварийных режимах работы, например: корпус электрической машины), не требующих снятия напряжения, в том числе:
с подъемом до 3 м, считая от уровня земли до ног работающего;
без разборки конструктивных частей опоры;
с откапыванием стоек опоры на глубину до 0,5 м;
по расчистке трассы ВЛ, когда исключено падение на провода вырубаемых деревьев, сучьев, также исключено приближение на недопустимое расстояние к проводам работников, осуществляющих обрубку веток и сучьев, и применяемых ими приспособлений и механизмов.
7.15. Одному работнику, имеющему группу II, разрешается выполнять по распоряжению следующие работы на ВЛ:
(в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74н)
(см. текст в предыдущей редакции)
осмотр ВЛ в светлое время суток при благоприятных метеоусловиях, в том числе с оценкой состояния опор, проверкой загнивания деревянных оснований опор;
восстановление постоянных обозначений на опоре;
замер габаритов угломерными приборами;
противопожарную очистку площадок вокруг опор;
окраску бандажей на опорах.
7.16. При выполнении работ по распоряжениям, выдаваемым оперативным персоналом подчиненному оперативному персоналу в смене, записи о начале, окончании работ, мероприятиях по подготовке рабочего места, характере работы и составе бригады выполняются только в оперативных журналах.
6 причин, по которым чистота на рабочем месте способствует продуктивности
Чистая и здоровая среда в вашем доме — это то, чего следует ожидать. Однако на рабочем месте мало кто задумывается о чистоте окружающей среды.
Если рабочее место не чистое, никто никогда не задумывается о влиянии чистой рабочей среды на людей.
Независимо от того, нанимаете ли вы коммерческую службу уборки или нанимаете штатный персонал для уборки, важно, чтобы вы регулярно убирали рабочее место. Это то, что принесет пользу вашей организации как внутри, так и снаружи.
С учетом сказанного, какое значение имеет чистота на рабочем месте? Почему работодатель должен заботиться о чистоте рабочего места? Оказывает ли это существенное влияние на сотрудников?
Почему чистота на рабочем месте имеет значение
Чистое рабочее место сделает вас более профессиональным.
Таким образом, клиентам и потенциальным деловым партнерам будет гораздо интереснее работать с вами.
Сотрудники также будут больше уважать свою работу. Кроме того, чистое рабочее место также снизит вероятность распространения вирусов и микробов.
Если вы не содержите свое рабочее место в чистоте, вы не только в конечном итоге с грязной окружающей средой. Вы также получаете нездоровую работу условия для всех в офисе.
Вот шесть способов положительного влияния чистоты в офисе на сотрудников:
1. Мотивирует их
Мотивация — штука непостоянная. Его может быть трудно получить и легко потерять.
Таким образом, если он у вас есть, вы должны использовать его по максимуму. С учетом сказанного, если вы содержите грязный и беспорядочный офис, ваши сотрудники не будут чувствовать мотивации для выполнения своей работы.
Неорганизованность делает его намного больше
трудно работать, а отсутствие чистоты не привлекает. Это сделает
сотрудники быстро теряют мотивацию.
Как только ваш сотрудник входит в офис и приветствуя большой беспорядок, они не чувствуют, что новое начало открыто для них. Вместо этого кажется, что беспорядок истощает вашу энергию.
Если вас волнует мотивация сотрудников , регулярно убирайтесь в офисе.
2. Помогает им сосредоточиться
Фокус, как и мотивацию, легко потерять. Есть много элементов, которые работают против вас, чтобы удерживать ваше внимание.
То же самое касается и ваших сотрудников. Если в офисе беспорядок, тогда их внимание уходит на беспорядок, а не на работу.
Убедитесь, что ваши сотрудники сосредоточены именно там, где это важно, постоянно убирая хлам и убирая офис. Таким образом, они не отвлекаются на беспорядок в офисе.
3. Делает их счастливыми
Удовлетворенность сотрудников важна, когда речь идет об улучшении качества работы, а также о сохранении мотивации к работе. Вы должны стараться делать все, что сделает ваших сотрудников счастливее, пока они на работе, чтобы они выполняли свою работу с относительной легкостью.
При этом грязный и захламленный офис это не способ сделать сотрудников счастливыми. Если вы содержите офис в чистоте, это делает сотрудников счастливыми, выполняя работу.
4. Сокращает прогулы
С грязным рабочим местом вы также получаете дополнительный эффект нездорового рабочего места. Микробы и бактерии могут распространиться повсюду, если вы не уберете их должным образом. Если будут распространяться болезни и вирусы, то ваши сотрудники будут болеть чаще.
Если вы хотите сократить прогулы сотрудников, то регулярно убирайтесь в офисе.
5. Помогает снять стресс
Могут быть внешние факторы вне работы которые напрягают ваших сотрудников.
Иногда работа сама по себе может быть стрессовой . И грязный офис уж точно не поможет.
Поддержание чистоты в офисе позволит сотрудникам меньше отвлекаться, и они смогут выполнять свою работу, не подвергаясь стрессу, который они получают от других внешних факторов.
6. Повышает эффективность команды
Наличие всего, что работает так, как и должно, помогает сотрудникам выполнять больше работы. В то же время их не беспокоят офисные вопросы, выходящие за рамки их компетенции.
Более чистая и здоровая окружающая среда в Рабочее место привлекательно для потенциальных клиентов и привлекательно в целом. В то же время это также значительно улучшает трудовую жизнь сотрудников. Как работодатели, статус сотрудников должен иметь для вас большое значение.
Не забывайте регулярно убираться в офисе, чтобы не подвергать риску здоровье и общее благополучие всех в офисе.
Как здоровая рабочая среда повышает производительность сотрудников?
Если у вас есть идеи, которыми вы хотите поделиться и которые могут быть полезны читателям, поделитесь ими в разделе комментариев ниже. Спасибо!
Хотите опубликовать сообщение ?
Рэймонд Чиу
Рэймонд Чиу — операционный директор коммерческой уборки матросов в Нью-Йорке.
Maid Sailors предоставляет широкий спектр недорогих, но высококачественных услуг по уборке офисов, которые обязательно порадуют своих клиентов.
Страница не найдена | О Лидерах
Попробуем вернуть вас на правильный путь. Попробуйте найти нужный вам контент.
Или… Попробуйте другие популярные материалы здесь…
5 самых простых языков программирования для изученияКарьера в разработке программного обеспечения — достойный выбор. Так как спрос на хороших разработчиков с каждым годом растет и зарплаты растут
Читать далее
5 самых простых языков программирования для изучения
Привить ответственность вашей команде
Видеоинструкция по воспитанию ответственности Доктор Мэри Кэй – о лидерах Соучредитель и Создатель системы успеха высшего лидера Воспитание ответственности Подотчетность! Как часто
Читать далее
Привить ответственность вашей команде
Укрепление доверия в вашей команде
Построение доверия Обучающее видео Доктор Мэри Кэй — о лидерах Соучредитель и абсолютный лидер Создатель системы успеха Несмотря на важность построения
Читать далее
Укрепление доверия в вашей команде
Фитнес и лидерство
Связь между физической подготовкой и лидерством восходит к тысячелетию назад, когда «пригоден для лидерства» буквально означал, что человек был
Читать далее
Фитнес и лидерство
Невозможные конфликты на рабочем месте разрешены – примерно за час
Представьте, что у менеджеров есть процесс разрешения неразрешимых конфликтов на рабочем месте.
Не любые конфликты, а неприятные, глубоко укоренившиеся и долгосрочные
Читать далее
Невозможные конфликты на рабочем месте решены примерно за час
Обучение лидерству и управлению имеет решающее значение
Обучение лидерству и управлению имеет решающее значение для любой руководящей должности. Если у вас большая команда или вы только что получили работу,
Читать далее
Обучение лидерству и управлению имеет решающее значение
10 Примеры анализа управления эффективностью сотрудников
Компании должны время от времени проверять эффективность своих сотрудников. Это один из самых эффективных способов определить, что нужно
Читать далее
10 примеров обзора управления эффективностью сотрудников
10 областей Влияние ИИ Практика управления эффективностью
Из-за вихря ежегодных личных оценок многие сотрудники отдела кадров работают над тем, чтобы завершить оценку эффективности своей команды и составить план на 9 лет.
