Личной напильник: Драчевые, личные и бархатные напильники: чем они различаются?

Личной напильник – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Cтраница 1

Личной напильник, скользя по закаленным частям резца и ножей, может их слегка царапать, но не пилить.  [1]

Личные напильники применяют для окончательной обработки и для получения чистой поверхности с точностью до 0 02 мм при снятии слоя металла толщиной не более 0 08 мм.  [2]

Напильники бархатные.  [3]

Личные напильники применяются, когда необходимо снять слой металла 0 1 – 0 5 мм, с точностью обработки 0 025 – 0 05 мм.  [4]

Личные напильники используются для более чп-стой отделки поверхностп ( после предварительной обработки дра-чевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 – 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 – 8-му классу чистоты.

 [5]

Личные напильники используются для более чистой отделки поверхности ( после предварительной обработки драчевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 – 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 – 8-му классу чистоты.  [6]

Плоский напильник.  [7]

Личные напильники ( мелкозубые) имеют от 13 до 24 насечек на 10 мм длины напильника.  [8]

Личной напильник, скользя по закаленным частям резца и ножей, может их слегка царапать, но не пилить.  [9]

Элементы напильника.  [10]

Личные напильники используют для точной обработки со съемом слоя металла не более 0 1 мм. За один рабочий ход такими напильниками снимают слой металла толщиной до 0 03 мм.

 [11]

Очистка напильника с помощью стальной щетки.| Очистка напильника с помощью лопаточек.| Приемы насаживания рукоятки на напильник.  [12]

Личные напильники служат для чистового опиливания деталей.  [13]

Личные напильники, бархатные напильники, пемза, набор надфилей, паяльник пылесос, мех, кисти, салфетки, щуп пластинчаты.  [14]

Личные напильники используются для более чистой отделки поверхности ( после предварительной обработки драчевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 – 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 – 8-му классу.  [15]

Страницы:      1    2    3    4    5

BAHCO 1-110-10-2-0 Напильник плоский 250x25x5,5 мм, личной, без ручки

 

Прочное рабочее полотно инструмента изготовлено из закаленной стали, основные поверхности имеет двойную насечку №2 (личная) с 12 насечками на см. Узкие грани выполнены с одинарной насечкой.

 

Напильник отличается высокой производительностью, повышенной надежностью и длительным ресурсом. Рукоятка представляет собой уменьшенное в профиле продолжение полотна с гладкими поверхностями.

 

Марка Bahco – ведущий европейский производитель профессионального инструмента и оборудования для обслуживания техники, входит в состав международного промышленного гиганта Snap-on Incorporated.

СвернутьРазвернуть описание

Любые вопросы о покупке BAHCO 1-110-10-2-0 и его характеристиках вы можете задать по телефону, электронной почте или в чате на сайте, мы обязательно ответим.

Характеристики

Масса, кг	0,245
Длина рабочей части, мм	250
Профиль	прямоугольный
Тип напильника по насечке	личной

Комплект поставки

• изделие в сборе
• упаковка

Сертификация

сертификат дилера .

jpg, 0.18 Mb

Отзывы (0)

отзывов пока нет, можете оставить первый

Ваш отзыв

Ваше имя

E-mail

Отзыв

Достоинства

Недостатки

Поставьте оценку от 1 до 5 —

Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных, в соотвествии с ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Вопросы (0)

вопросов пока нет, можете оставить первый

Ваш вопрос

Ваше имя

E-mail

Вопрос

Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных, в соотвествии с ФЗ от 27. 07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Личное дело

Специальное предложение

Контрольный список личного дела

Основная информация о сотруднике:

• Имя, адрес, номер телефона.
• Контактная информация для экстренных случаев.

Опыт работы

• Заявление о приеме на работу и/или резюме.
• Письмо с предложением работы.
• Должностная инструкция.
• Подтверждение образования (если применимо).
• Выписки об образовании (если применимо).
• Ссылки.
• Проверка биографических данных.
• Любые другие документы, связанные с трудоустройством.
• Отпуск по болезни, отпуск и академический отпуск.

Повышение эффективности сотрудников:

• Оценка сотрудников.
• Журнал посещаемости.
• Цели производительности.
• План повышения эффективности (если применимо).
• Запросы на обучение, перевод и внутренние заявления о приеме на работу.
• Записи об обучении и повышении квалификации.
• Признание заслуг сотрудников, включая награды и грамоты.
• Письменные предупреждения и/или дисциплинарные слушания.

Юридическая документация:

• Налоговые формы IRS (W-4, I-9).
• Информация о заработной плате и компенсациях.
• Трудовой договор.
• Вознаграждения работникам.

Записи об увольнении сотрудников:

• Заявление об увольнении.
• Письмо о расторжении договора (если применимо).
• Выход из записи интервью.
• Документы о безработице и страховании.
• Заключительные платежные ведомости (отпуск, выход на пенсию и т. д.)

Контрольный список личного дела

Загрузите бесплатно контрольный список личного дела в формате Word.

Загрузить сейчас

Часто задаваемые вопросы:

Имеют ли сотрудники право просматривать свое личное дело?

Только сотрудники в определенных штатах могут иметь доступ к своим личным делам. В некоторых штатах сотрудникам разрешено делать копии определенных документов в своих личных делах, не имея доступа к другим документам. Сотрудникам следует обратиться к своему справочнику для получения ясности в политике доступа к личному делу.

Какие документы должны быть в личном деле?

Как долго следует хранить личные дела?

Это зависит от штата, в котором вы находитесь, и содержимого файлов ваших сотрудников]. Федеральные законы о занятости определяют, как долго вы должны хранить папки с личными делами, но обычно этот срок составляет от одного до четырех лет, в зависимости от документа. Важно соблюдать эти сроки, чтобы избежать штрафов.

Являются ли личные дела конфиденциальными?

Да, личные дела содержат конфиденциальную информацию, и отдел кадров должен сохранять ее конфиденциальность.

Можно ли хранить личные дела сотрудников в электронном виде?

Да. На рынке существует множество отличных программ для работы с персональными файлами. Многие компании предпочитают хранить свои личные дела в облаке, что устраняет необходимость в картотеках и позволяет им получать доступ к личным делам в любом месте.

Как упорядочить личные дела?

1. Организация файлов по имени сотрудника.
2. Создание подпапок для разных категорий.
3. Четко и правильно маркируйте каждый печатный или электронный файл.
4. Сделайте резервную копию ваших файлов.
5. Храните все личные дела в безопасности.
6. Разрешить доступ только авторизованным лицам.

Может ли уволенный сотрудник запросить личное дело?

Во многих штатах работодатели по закону обязаны предоставлять нынешним и бывшим сотрудникам доступ к своим личным делам. В некоторых штатах сотрудникам разрешено делать копии определенных документов в своих личных делах, таких как оценки производительности. В других государствах некоторые документы исключены из этого правила, например, документы, относящиеся к уголовному расследованию. Все компании должны проанализировать законы штата, чтобы определить объем ограничений, и проконсультироваться с юристом, если они получат запрос на проверку личного дела от уволенного сотрудника. У большинства работодателей есть политика доступа к персональным файлам, на которую сотрудники могут ссылаться в своих руководствах для сотрудников.

Как хранить папки с персональными файлами?

Личные дела могут храниться либо в бумажном виде, либо в электронном виде, в зависимости от размера вашего бизнеса. Если вы обычно упорядочиваете личные дела по именам сотрудников, сохраняйте одну и ту же систему хранения для всех файлов, включая медицинские и платежные ведомости.

Являются ли личные дела общедоступными?

Личные дела не являются общедоступными, но к ним можно получить доступ при определенных обстоятельствах.

Документы сотрудников для включения (+ бесплатные контрольные списки)

Персональное дело — это бумажная или электронная папка, содержащая документы по кадрам и платежным ведомостям, относящиеся к новым, существующим или бывшим сотрудникам.

Документы в личном деле сотрудника должны охватывать весь жизненный цикл работы, от писем с предложениями и форм W-4 до обзоров производительности и документов об увольнении. Он также должен включать основные документы сотрудников и информацию о компенсации в соответствии с федеральным трудовым законодательством и законодательством штата.

Загрузите наши бесплатные контрольные списки, которые помогут вам следить за тем, какие записи о сотрудниках нужно хранить; их можно редактировать, чтобы добавить документы, характерные для вашей компании. Затем продолжите чтение, чтобы получить более конкретную информацию о том, что следует включать, а что не включать в защищенное личное дело.

Скачать Отправь это мне Скачать Отправь это мне

Что хранить в личном деле

Личное дело сотрудника включает юридические документы, документы компании и документы сотрудников.

Все это должно храниться в личном деле сотрудника в безопасном месте.

• Законные документы
• Документы компании
• Документы сотрудников

Существует несколько документов по персоналу и расчету заработной платы, которые должны содержаться в каждом личном деле. К ним относятся юридические записи о занятости, такие как формы налога на заработную плату и соглашения между работником и работодателем.

Юридические документы, которые должны быть у каждого личного дела сотрудника:

• Формы налоговых удержаний IRS: W-4 и/или W-9
• Информация о заработной плате и компенсациях: Любые данные о зарплате или платежной карте
• Контракты или соглашения: Соглашение о неконкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся предоставленного компанией автомобиля или бизнес-кредитной карты
• Бланки вознаграждения работникам: Бланки регистрации на лечение и договоры о льготах, пенсионные формы (401(k)), соглашения FSA, соглашения HSA и т. д.
• Документы на содержание ребенка: Любые юридические или судебные документы
• Компенсация работникам: Документация поданных требований
• Документы об увольнении: Документально подтвержденные причины увольнения работника, документы о безработице, формы продления страховки (COBRA) и т. д.

Документы компании и политики должны быть включены в личное дело сотрудника, чтобы при необходимости к ним мог легко получить доступ руководитель сотрудника, группа расчета заработной платы или сотрудник. Хотя эти документы компании (например, подписанные политики) не требуются, их лучше хранить в файле.

Они должны показывать, когда сотрудник признал или подписал определенные политические документы в случае юридических вопросов:

• Письмо с предложением или трудовой договор
• Подписанный справочник сотрудника
• Должностная инструкция на должность
• Подписанный полис PTO, а также записи об отпусках, больничных* и отпусках
• Подписанное соглашение о неразглашении (NDA)
• Подписано Политика в отношении сексуальных домогательств

*В некоторых штатах работодатели обязаны иметь отпуск по болезни записи. Если они не хранятся в электронном виде в вашей системе расчета заработной платы, рекомендуется хранить их в личной папке сотрудника.

Хотя вам не нужно хранить каждый документ в личном деле сотрудника, рекомендуется хранить документы, собранные при приеме на работу, такие как резюме или заявление о приеме на работу. Кроме того, любые письменные документы об эффективности (такие как записи о постановке целей или дисциплинарных взысканиях) могут храниться в личном деле.

• Форма основной информации о сотруднике: имя, адрес, номер телефона и контактные данные для экстренной связи
• Заявление о приеме на работу, если применимо
• Резюме
• Ссылки
• Оценки производительности, включая награды или благодарности за отличную работу
• Предупреждения и другие дисциплинарные взыскания, включая резюме отзывов клиентов или сотрудников и примечания о посещаемости
• Образовательные стенограммы: например, если вы используете систему управления обучением (LMS) или портал онлайн-обучения, обучение и сертификаты ваших сотрудников, скорее всего, будут храниться в электронном виде.
• Записи о постановке целей: если вы используете программное обеспечение для управления эффективностью, документы по постановке целей вашими сотрудниками, скорее всего, будут храниться в электронном виде.

ПРИМЕЧАНИЕ: Такие документы, как проверка биографических данных и результаты тестов на наркотики, являются конфиденциальными документами и должны храниться в отдельном файле от всех кадровых документов сотрудников.

Для защиты личных дел и других документов сотрудников компании могут использовать платформу управления сотрудниками, например Rippling. С его помощью все операции с людьми выполняются в одном месте — от приема на работу до увольнения, включая управление документами. Вы можете легко управлять и автоматизировать данные и операции сотрудников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Посетить Rippling

Что не хранить в личных делах

Существуют также документы, которые не следует включать в личное дело сотрудника, в первую очередь из соображений конфиденциальности. К ним относятся следующие:

• Записи до приема на работу, за исключением заявления
• Ежемесячные записи о посещаемости
• Все, что связано с правом работника, например формы I-9, копии водительских прав и карты социального обеспечения. Подумайте о том, чтобы поместить эти формы и сопутствующие документы, подтверждающие право работника на работу в США, в отдельную папку.
• Записи о равных возможностях трудоустройства (EEO). Мы предлагаем вам хранить эту документацию отдельно от личного дела сотрудника; менеджеры не должны иметь доступа к просмотру этих данных из-за риска дискриминации сотрудника защищенного класса.
• Личные документы, защищенные Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), который также называется конфиденциальностью медицинской информации.
• Любая другая медицинская информация; если у вас есть сотрудники, которые выдали вам медицинские справки или другие документы, такие как, например, отпуск по болезни, храните эти документы отдельно.
• Личные данные сотрудников, такие как реквизиты банковского счета, номера социального страхования или иммиграционные документы, лучше всего хранить отдельно от папки персонала.

Как настроить личные дела сотрудников

Владельцы бизнеса не всегда осознают важность создания личных дел до тех пор, пока они не пройдут проверку или не получат судебный иск. Если вы работаете задним числом и нервничаете по поводу того, чтобы настроить все для уже существующих сотрудников, не переживайте. Используйте два контрольных списка, которые мы предоставили выше, а также шаги, которые помогут вам настроить папки с файлами сотрудников и привести их в порядок.

Вы должны выполнить следующие действия для организации и хранения кадровой документации, чтобы обеспечить соблюдение требований и безопасность:

Шаг 1: Проведите инвентаризацию

Во-первых, вам необходимо провести инвентаризацию того, что у вас уже есть для каждого сотрудника. Обязательно учитывайте те документы, которые у вас уже есть и что вам нужно от каждого сотрудника. Используйте контрольный список личных дел сотрудников, чтобы убедиться, что все в порядке. Каждому человеку может потребоваться свой собственный список.

Скачать Отправь это мне

Было бы также лучше, если бы вы периодически проверяли файлы, чтобы убедиться, что каждая часть информации актуальна и точна. Используйте контрольный список аудита личного дела, чтобы следить за тем, что вы получили. В идеале вы должны создать личное дело для каждого сотрудника в день приема на работу. Однако, если вы забудете это сделать, вы можете найти документы, такие как резюме сотрудников, отчеты о производительности и налоговые формы, в своей электронной почте или в онлайн-хранилище. Убедитесь, что у вас также есть I-9 для каждого сотрудника, но они должны храниться в отдельном файле.

Скачать Отправь это мне

---

Шаг 2.

Запрос элементов, необходимых для заполнения каждого личного дела

Если в вашем списке есть документы, которые вы не можете найти в своих файлах, вы можете запросить эти документы у своих сотрудников. Дайте каждому сотруднику свой индивидуальный контрольный список, чтобы показать, что им нужно отправить, чтобы обновить свое личное дело. Установите срок для всех документов сотрудников, которые должны быть в и заполнены. Обязательно просмотрите список каждого сотрудника в его присутствии, чтобы, если что-то не было отправлено, вы могли сразу решить эту проблему.

Свяжитесь с каждым сотрудником, у которого вы запросили дополнительные документы до истечения крайнего срока, чтобы у всех было время представить недостающие документы. Затем сохраните свои документы в Интернете, в компьютерной сети или в закрытой картотеке.

---

Шаг 3: Хранение документов

Вам необходимо хранить документы персонала в папке с файлами, помеченной для каждого сотрудника по имени. Мы рекомендуем хранить личные дела сотрудников в запираемом шкафу, чтобы защитить конфиденциальную информацию о сотрудниках от посторонних лиц. Доступ к файлам сотрудников должен быть ограничен уполномоченным лицом или отделом, чье разрешение необходимо для просмотра файлов, например отделом кадров.

Документы также можно хранить онлайн с помощью зашифрованного сервиса. Rippling обеспечивает безопасное онлайн-хранилище документов, включая копии контрактов сотрудников, политик и копию справочника сотрудников.

С помощью Rippling вы можете хранить персональные файлы сотрудников непосредственно в системе под каждым отдельным сотрудником.

---

Шаг 4. Организуйте регулярный аудит личного дела

Запланируйте периодическую проверку личного дела каждого сотрудника. Это можно сделать при проведении их ежегодной оценки. Убедитесь, что файлы точны, актуальны и полны. Если нет, вы можете попросить сотрудника предоставить вам обновленные файлы или информацию. Ваша компания должна убедиться, что файлы в порядке до любых проверок, таких как начисление заработной платы или труда.

Обратите внимание, что личные дела можно просмотреть во время правительственной проверки или вызвать в суд в случае судебного иска о неправомерном увольнении. Поддержание точных и актуальных файлов поможет вам избежать ответственности.

---

Следуйте нашему руководству по адаптации, чтобы узнать, как некоторые документы личного дела будут использоваться при приеме на работу.

Федеральные законы и законы штата о личных делах

Соблюдение федерального законодательства и законов штата является важным аспектом работы работодателя, поскольку вы обязаны хранить данные сотрудников и личные дела. Вот лучшие практики, а также то, что требуется на федеральном уровне и уровне штата.

• Федеральный закон
• Государственные законы

Федеральное трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, подпадающих под действие федеральных антидискриминационных законов, которыми обычно являются любые работодатели с 15 или более штатными сотрудниками. Однако следующие законы применяются ко всем предприятиям, и каждое агентство имеет свои собственные требования и рекомендации по хранению документов.

• Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы работодатели хранили всю информацию о персонале или занятости в течение одного года. В случае увольнения работника его кадровая документация должна храниться в течение одного года с даты увольнения.
• В соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) работодатели должны вести учет заработной платы в течение трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в файлах любой план вознаграждений работникам (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему выслуги лет или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после его прекращения.
• В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести учет заработной платы не менее трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в течение не менее двух лет все записи, объясняющие основания для выплаты разной заработной платы работникам всех полов в одном и том же учреждении (включая ставки заработной платы, аттестации, системы выслуги лет и заслуг, а также коллективные договоры).

Подробнее о необходимой документации вы можете узнать, прочитав нашу статью о соблюдении требований по расчету заработной платы.

Личный кабинет Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Зачем сотруднику запрашивать свой личный кабинет?

В штатах, где требуется, чтобы работодатель разрешал своим сотрудникам просматривать свои файлы, некоторые могут просто захотеть увидеть, что в них содержится — какая личная информация хранится в файле компании и/или какие-либо уведомления о дисциплинарных взысканиях. Бывшие сотрудники также могут запросить свои личные дела, чтобы узнать, какая информация может быть передана их новым работодателям, или если они намерены подать иск против своего бывшего работодателя.

---

Есть ли бесплатная возможность хранить личные дела сотрудников онлайн?

Если вы больше не хотите иметь картотеку, полную бумаг, вы можете легко преобразовать личные дела сотрудников в электронное хранилище, например, с помощью Microsoft Excel или Google Sheets. Или вы можете использовать бесплатное программное решение для управления персоналом, где вы можете создавать настраиваемые поля для профилей сотрудников и хранить записи о сотрудниках.

---

Bottom Line

Ведение личных дел является важной частью работы работодателя и защиты от ответственности. Это отличный способ систематизировать данные о сотрудниках и обеспечить поддержку кадровых решений. Вы можете управлять персональными файлами сотрудников в электронном виде или использовать бумажную систему; в любом случае важно включать основные отчеты сотрудников и соблюдать соответствующие федеральные законы и законы штата.