До которого часа можно работать перфоратором: До скольки можно шуметь в квартире перфоратором

Содержание

В какое время можно работать перфоратором в многоквартирном доме?

Жилищное право

Может ли один сосед многоквартирного дома заблокировать дверь на чердак саморезами при наличии закрываемого замка?

Вчера в 10:49, вопрос №3678794, Лариса, г. Нижний Новгород

Предпринимательское право

И каким документом можно оградить меня как владельца компании от фин рисков и Долгов доверенного лица

Я ИП. По моим документам хочет работать другой человек по доверенности. Какие фин риски несу я? И каким документом можно оградить меня как владельца компании от фин рисков и Долгов доверенного лица

Вчера в 07:58, вопрос №3678519, Ева, г. Москва

700 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

На какой срок можно заключить договор субаренды и какой статьей Гражданского кодекса это регламентируется?

Здравствуйте! Берем в субаренду нежилое помещение. Собственник помещения разрешает заключить договор субаренды на 5 лет, а арендатор согласен дать субаренду только на 3 года. На какой срок можно заключить договор субаренды и какой статьей Гражданского кодекса это регламентируется?

Вчера в 06:22, вопрос №3678410, Максим, г. Москва

1200 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

В течение какого времени стоит просить выплат з/п у работодателя?

Добрый вечер, ситуация следующая, работник подписал договор, и спокойно работал на данное ИП, пока директор не перестал соблюдать некоторые пункты из договора, а конкретно: график работы превратился в 6/1, вместо заявленных 5/2, выходные перестали совпадать с прописанными в договоре, количество обязанностей выросло, но исходя из пункта 3.5 стимулирующих выплат не добавилось. Имеется несколько вопросов: 1. Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней? 2.

Как рассчитать сумму стимулирующих выплат, за уже выполненную, но не оплаченную работу? 3. Какая сумма должна добавиться к заработной плате, с учетом выхода в выходные дни? 4. Согласно этому договору, в случае отказа в выплате заработной платы и стимулирующих выплат, при обращении в трудовую инспекцию, можно ли рассчитывать на их помощь, или же в данном случае, эта работа не является официальной и это не окажет помощи работнику? 5. В течение какого времени стоит просить выплат з/п у работодателя?

17 апреля, 19:56, вопрос №3678121, Негрешный Степан Ильич, г. Москва

Административное право

Какой алкоголь можно покупать с 18 лет, а какой с 21 года ( на момент 2023 года)

17 апреля, 13:04, вопрос №3677544, Маша, г. Самара

Как проводить шумные строительные работы в квартире: правила

Любой, кто долго живёт в многоквартирном доме, сам сталкивался с необходимостью какого-либо ремонта и наслышан (в прямом смысле этого слова) о ремонтных и/или строительных работах, выполняемых соседями. И раз речь идёт не о частном домовладении, то учитывать интересы других нужно. Более того проведение шумных работ в квартире строго регламентировано.

Компания «Стандарт окна» изготавливает металлопластиковые окна в Киеве и предлагает лучшие цены на предлагаемую высококлассную конструкцию. Мы не только оказываем услуги монтажа оконных конструкций, но и выполняем другие ремонтные работы, например, вынос или обшивка балкона.

Наши мастера в курсе, что некоторые их действия могут доставлять дискомфорт соседям, в связи с чем выполняют шумные работы только тогда, когда это разрешается законодательством Украины или достигнута договорённость со всеми жильцами. Опираясь на накопленный опыт, мы расскажем вам, когда можно шуметь, и что будет, если нарушать установленные нормы.

Что является шумной работой в квартире?

Закон Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» среди прочего регламентирует проведение шумных работ в квартире и нормы допустимого уровня шума в жилых помещениях. Придерживаться установленных требований должны как сами жильцы, так и коммерческие предприятия (ремонтные бригады), представители местных органов власти и прочих организаций.

Шумными считаются бытовые звуки, строительные и ремонтные работы, создающие дискомфорт для соседей. Так, допустим, прослушивание музыки и просмотр телевизора на умеренной громкости или процесс оклеивания обоями точно никаких неудобств для соседей не доставляет. Но ночная вечеринка, сверление стен, демонтаж межкомнатных перегородок, штробление для прокладки электрики, крепление кухонного гарнитура или другой встраиваемой мебели и т.д. – это действительно шумные работы.

Если вы хотите остеклить балкон или заменить окна на кухне, то должны учитывать фактор шума. Конечно, сама установка сопровождается минимальной шумностью: соседи почувствуют процесс только при креплении рамы в проёме и, возможно, при фиксации отлива. Но помимо монтажа имеется ещё демонтаж старой конструкции, могут сверлиться наружные стены и т. д. Вот почему в идеале на выходные, раннее утро и поздний вечер установку окон назначать не стоит. А если вариантов нет, то хотя бы ближайших соседей стоит предупредить о возможном непродолжительном акустическом дискомфорте.

Отметим также, что ремонт окон в большинстве случаев с особой шумностью не связан. К примеру, регулировка фурнитуры, замена уплотнителей и стеклопакетов неудобств не доставит даже самим инициаторам приезда специалистов.

Допустимый уровень шума в жилых дома

Шумными работами считаются те, что превышают установленные для жилищ нормы, а субъективные представления соседей роли не играют. Главные требования таковы:

в квартирах днём не должно быть шумнее 55 дБ, а ночью – более 45 дБ;
для общежитий допускается чуть больше шума, соответственно до 60 и 50 дБ;
на прилегающих к жилью территориях днём допустим шум до 70 дБ, а ночью – не более 60 дБ.

Для понимания, что такое 45 или 55 дБ, приведём справочную информацию по уровням звукового давления. Так, тикающие часы или общающиеся шепотом люди создают звук до 30 дБ, обычный разговор достигает 40-45 дБ. Акустический фон в рабочем офисе, где все трудятся за ПК и/или общаются по телефонам, как правило, не выше 60-65 дБ. Современные пылесосы работают с показателями около 80 дБ. А вот лобзик или перфоратор трудится звучнее – до 100 дБ и более.

Учтите, что уровень шума, который создаётся у вас, будет менее громким у соседей. Так, одна межквартирная стена в идеале способна снизить звуковое колебание на 60 дБ, а межкомнатная – на 50 дБ. Следовательно, действительно громкая строительная техника с уровнем шума до 100 дБ у ближайших соседей может восприниматься не столь голосисто, а если ещё выполнена дополнительная шумоизоляция помещения, то эффект поглощения лишь повышается.

До которого часа можно шуметь в Киеве?

В соответствии с законом «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» в жилых объектах шуметь нельзя с 22:00 и до 08:00. В это время в будни запрещены:

громкие крики и пение;
использование музыкальной аппаратуры;

запуск салютов и фейерверков.

То есть громкие праздники и вечеринки нужно заканчивать в 22 часа вечера.

А вот применение бытовых предметов, которые создают звук, то есть ремонтные принадлежности, такие как дрели, перфораторы и т.д., предполагают даже чуть более жёсткие ограничения: их использование в будние запрещено с 21:00 и до 08:00.

Плюс нужно учитывать, что кроме ночи ограничения на шум накладывается на выходные и праздники. Так, на вопрос можно ли шуметь в воскресенье (Украина), ответ однозначно отрицательный. Это же касается ещё и суббот и всех праздничных дней. Исключением является только ситуация, когда арендатор или владелец жилья согласовал шумные работы со всеми соседями.

Итак, до которого часа можно шуметь в Киеве? Если с празднованием Дня рождения – то до 10 вечера, а если со строительством или ремонтом – то до 21 часа в будни.

Исключением выступают те действия, которые важны для обеспечения безопасности. Так, аварийные ситуации допускается устранять и ночью, и в праздники. Аналогично к исключениям относятся вынужденные меры, направленные на предупреждение или устранение последствий стихийных бедствий. А ещё некоторые компромиссы допустимы в субботу, ведь не для всех категорий населения этот день является выходным.

Существуют ли штрафы на излишки шума при ремонте?

Проведение шумных работ в квартире, когда это запрещено законом, относится к нарушениям общественного порядка. В соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях, в таких случаях накладываются штрафные санкции. В качестве наказания виновных полицией или же судом применяется предупреждение или денежный штраф суммой от 85 до 255 гривен. Подобные меры распространяются на тех, кто допускает первое нарушение тишины.

Если виновником является компания (юридическое лицо, к примеру, строительная фирма), то величина штрафа за первое правонарушение выше – от 255 до 510 гривен.

За повторное нарушение тишины, которое совершается в течение календарного года, физические лица платят до 510 гривен, а юридические – от 810 до 7650 гривен. За третье подобное правонарушение полиция имеет право конфисковать инструменты или бытовые предметы, выступающие источником шума. То есть, правоохранители вправе наказать «рецидивистов» изъятием музыкальной аппаратуры или строительной техники, создающей акустический дискомфорт.

В законе имеются отсылки и к уголовной ответственности, но правового механизма привлечения к ней за громкий ремонт в Украине нет. То есть максимальным наказанием станет изъятие оборудования или техники.

На практике полагаться на наказания виновных за несанкционированное проведение шумных работ в квартире можно не в 100% случаев. Так, для подтверждения нарушения нужен специальный прибор – шумомер, а без него нельзя провести экспертизу и выписать штраф.

Что делать, чтоб не было конфликта с соседями?

Из-за шумных работ нередко возникают ссоры между соседями. Избежать их можно, если инициатор ремонта (или громкого торжества) предупредит других жильцов о своих намерениях и договориться с ними по-хорошему. Часто достаточно объяснить ситуацию, чётко очертить временные рамки, и конфликта не будет.

Если же нарушаются ваши права, то есть соседи не дают вам отдыхать в выходные или спать ночью, то изначально тоже рекомендуется поговорить с нарушителями. Если же на ваши резонные замечания реакции нет, то стоит вызывать полицию и заранее при звонке сообщить о проблеме шума. Если соседи не открывают даже полиции, то необходимо обращаться в прокуратуру или составлять иск в судебную инстанцию. Но при проведении шумных работ в квартире подобные меры выглядят крайним шагом. В большинстве случаев можно найти компромисс.

Кстати, тактика конструктивного диалога рекомендована и тем семьям, у которых есть маленькие дети. Родители могут подойти к соседям и попросить их по возможности не шуметь во время дневного сна чада. Адекватные ремонтные бригады всегда идут на встречу.

сотрудников увольняют из-за того, что они не работают | Малый бизнес

Кэтрин Хэттер

Когда вы нанимаете работников, одной из ваших обязанностей является ведение учета времени, отработанного каждым сотрудником. Если вы пользуетесь табельным временем, у вас могут возникнуть проблемы с сотрудниками, которые пренебрегают работой. Хотя у вас может возникнуть соблазн уволить сотрудников за то, что они не приходят на работу, федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, широко известный как FLSA, запрещает это наказание.

Освобожденные и не освобожденные от FLSA сотрудники

Правила учета рабочего времени немного различаются для освобожденных и не освобожденных сотрудников. Как правило, освобожденными работниками являются руководители и административные работники, которые получают установленную базовую заработную плату вместо почасовой оплаты. Согласно тесту заработной платы FLSA, работники, зарабатывающие менее 455 долларов в неделю, не являются освобожденными от налога работниками. Тест обязанностей FLSA требует, чтобы сотрудники, выполняющие надзорные функции за другими сотрудниками, или сотрудники, выполняющие профессиональные обязанности, такие как врачи и юристы, освобождались от уплаты налога.

Руководство FLSA

Освобожденные работники имеют право на свою базовую заработную плату за любой период оплаты, в течение которого они выполняют любую работу. Хотя эти сотрудники не получают почасовой оплаты, работодатель может потребовать, чтобы они приходили на работу в начале рабочего дня и уходили в конце рабочего дня. Работодатель, у которого есть работники, не освобожденные от налога, должен оплачивать им все отработанные часы, включая сверхурочные часы, превышающие 40 часов в неделю. Не освобожденные сотрудники зарабатывают в полтора раза больше сверхурочных часов.

Другие методы хронометража

Используйте резервные средства учета рабочего времени сотрудников, чтобы использовать их, когда сотрудники не работают должным образом. Делайте заметки вручную, используйте данные других сотрудников, проверяйте товарные чеки или проверяйте работу в электронном виде, проверяя время входа сотрудника в компьютерную систему компании.

Правила компенсации заработной платы

FLSA требует, чтобы сотрудники получали компенсацию за все отработанное время. Хотя вы должны вести точный учет рабочего времени для каждого сотрудника, и табель рабочего времени является эффективным методом для достижения этой цели, вы не можете на законных основаниях снижать заработную плату сотрудников в качестве дисциплинарной меры. Согласно требованиям компенсации FLSA, работодатели могут налагать дисциплинарные взыскания на освобожденного работника только за серьезные нарушения правил безопасности. Освобожденные сотрудники, которые приходят на работу, должны получать одинаковую заработную плату, независимо от того, пробивают ли они часы на 8:00 или 8:20. Неосвобожденные сотрудники, которые начали работу в 8:00, но забыли прийти на работу до 8:20, должны получать оплату за полный рабочий день с 8:00 и далее.

Другие меры дисциплинарного взыскания

Вместо удержания зарплаты работника за неявку используйте другие дисциплинарные меры. Разработайте письменную политику компании, в соответствии с которой сотрудники понимают ваши ожидания в отношении прихода и ухода. Если сотрудники не приходят и не уходят, используйте устные предупреждения, письменные предупреждения, отстранения и, наконец, увольнение, если это уместно.

Ссылки

FLSA: Покрытие согласно FLSA
Министерство труда США: Дисциплинарные отчисления
Северо-восточная администрация: ловушки для расчета заработной платы

Писатель Биография

Кэтрин Хэттер — опытный преподаватель домашней школы, а также опытный садовник, вышивальщица, вязальщица, повар, декоратор и специалист по цифровой графике. создатель. Как постоянный автор Natural News, многие интернет-публикации Шляпника посвящены естественному здоровью и воспитанию детей. Шляпник также публиковался на сайтах по благоустройству дома, таких как Redbeacon.

Правила учета рабочего времени для почасовых сотрудников

Опубликовано 6 мая 2022 г.

4 правила учета рабочего времени, которые должны знать сотрудники : 7 должны отработать и из ,

работодателей , которые отслеживают время с шагом , должны соответствующим образом округлять ,

застрахованных сотрудников нельзя заставлять или разрешать работать вне часов без оплаты , и

нет определенного метода учета времени , который необходимо использовать.

1. Работники, не освобожденные от уплаты налога, и работники, работающие на почасовой основе, должны отмечать приход и уход

Федеральные законы и законы штата требуют от работодателей отслеживать количество часов, отработанных всеми работниками, не освобожденными от налога . Эта включает как почасовых рабочих , так и наемных работников, которые не освобождены от законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. В него не входят освобожденные наемные работники.

Это правило взято из Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) . Положения этого федерального закона требуют от работодателей ведения и сохранения записей о заработной плате для всех работников, на которых распространяются законы о минимальной заработной плате :

или
как о минимальной заработной плате, так и о сверхурочной работе . ¹

Эти ведомости заработной платы и рабочего времени должны включать информацию , такую как:

часов, отработанных каждый рабочий день, и общее количество часов, отработанных вами в течение каждой рабочей недели,
ваш общий ежедневный или еженедельный заработок,
время дня и день недели, когда начинается ваша рабочая неделя,
ваша основа оплаты, например, почасовая, дневная или в соответствии с другим систему и
вашу почасовую ставку оплаты за сверхурочную работу и вашу общую надбавку за сверхурочную работу. ²

Чтобы вести эти записи, работодатели должны отслеживать, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день . Для этого требуется, чтобы охваченные сотрудники до часов в в начале рабочего дня и часов в в конце рабочего дня. Он не требует такой хронометрии для освобожденных работников.

2. Правила округления для работодателей, которые используют приращение времени

Когда работодатели используют приращение часа для расчета количества часов, которые вы работаете в день, а не точную минуту, они должны округлить до ближайшего приращения используется . Всегда округление в меньшую сторону может нарушать федеральное трудовое законодательство.

Многие работодатели отсчитывают время прихода и ухода с точностью до минуты. Однако у работодателей есть возможность округлить время прихода и ухода до определенного приращения или доли часа. Они могут делать это до тех пор, пока это в совокупности не лишает вас или вашу заработную плату. ³ Работодатели часто округляют рабочее время до ближайшего:

5 минут,
десятая часть часа, или 6 минут, или
четверть часа, или 15 минут.

Это может лишить вас или вашей законной заработной платы , если работодатель не округляет до ближайшего приращения, а вместо этого всегда округляет в меньшую сторону.

Эта практика наиболее распространена, когда работодатели используют с шагом 15 минут . В этих случаях работодатели должны следовать правилу семи минут . По этому правилу минуты с 1 по 7 округляются до предыдущего приращения. Минуты с 8 по 15 округляются до следующей.

Например, : работодатель Сэма использует 15-минутные приращения для времени прихода и ухода. Сэм замечает, что, когда он ввел свою учетную карточку в 7:59 утра, его время было округлено до 8:00 утра. Однако, когда он вошел в 8:01, его часы были настроены на 8:15. Его работодатель всегда откладывает начало его рабочего дня и округляет отработанное время в меньшую сторону.

3. Вас не могут заставить работать вне часов

Работодатели, которые требуют от вас работать вне часов нарушают FLSA. Закон требует, чтобы работодатели компенсировали своим работникам все отработанные часы. Разрешение работодателям требовать работу, когда вы не работаете, подорвет это требование.

Сюда входит работа, выполненная:

до начала рабочего дня,
после окончания рабочего дня,
во время обеденного перерыва или
во время перерыва на отдых.

Охватывает всю работу, которая выполнялась в нерабочее время , включая работу, которую работодатель:

затребовано,
запрошено,
разрешено или
молча разрешено или допущено.

Многие работодатели, однако, имеют правила, регулирующие работу в нерабочее время . Как правило, они разрешают это только при наличии предварительного одобрения . В этих случаях, если вы работаете не по часам — даже добровольно — это может нарушить политику компании и привести к дисциплинарному взысканию .

4. Работодатели могут использовать самые разные методы учета рабочего времени

Федеральный закон не содержит обязательного метода для отслеживания времени, затрачиваемого на работу. Единственное требование состоит в том, чтобы какая бы система учета рабочего времени ни использовалась, она производила полную и точную регистрацию рабочего времени сотрудника. ⁴

В результате вы можете обнаружить, что ваш работодатель использует:

устаревшую систему перфокарт,
бумажный табель учета рабочего времени своих сотрудников,
машина, которая сканирует ваш рабочий идентификационный бейдж и делает запись с помощью программного обеспечения для отслеживания времени, или
приложение для мобильного телефона для учета прихода и ухода.

До тех пор, пока метод отражает общее количество рабочих часов, он удовлетворяет закону.

Каковы некоторые распространенные примеры нарушений правил отсчета времени?

Вот некоторые из наиболее распространенных примеров нарушения работодателем закона о часах:

Требование от не освобожденных или почасовых работников убрать рабочее место перед началом рабочего дня,
вынуждает вас отработать часы, а затем либо закончить задачи, которые вы не смогли выполнить в течение рабочего дня, либо заставляет пересматривать то, что было сделано,
требует, чтобы вы присутствовали на совещании во время обеденного перерыва, и
сообщает вам на время, потому что работа временно недоступна.

Одной из форм кражи заработной платы является принуждение сотрудников к работе, но не учет рабочего времени сотрудников в период оплаты.

Что произойдет, если мой работодатель нарушит одно из этих правил?

Если ваш работодатель нарушает правило отсчета времени, это может быть нарушением FLSA , а также законов штата. У вас может быть право на задолженность по заработной плате до 3 лет. Это может включать оплату сверхурочных. Если другие работники также пострадали от нарушения, это может привести к коллективному иску о нарушении закона о заработной плате и рабочем времени.

Чтобы воспользоваться своими законными правами и потребовать оплаты за выполненную работу, часто требуется юридическое представительство адвоката.

Юридические ссылки:

29 CFR 516.2(a) и 29 U.S.C 206 и 29 U.S.C. 207.
29 CFR 516.2(а).
29 CFR 785.48(b).
Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени, «Информационный бюллетень № 21: Требования к ведению учета в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)», (июль 2008 г.).

Об авторе

Neil Shouse

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Neil Shouse с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардской школы права (а также получил дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).