Должностная инструкция станочника: Ваши запросы похожи на автоматические. Подтвердите, что вы человек

Должностная инструкция станочника широкого профиля 3-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Станочника широкого профиля 3-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность станочника широкого профиля 3-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Станочник широкого профиля 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Станочник широкого профиля 3-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Станочник широкого профиля 3-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность станочника широкого профиля 3-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности станочник широкого профиля 3-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Станочник широкого профиля 3-го разряда должен знать:

• устройство, правила подналадки и проверки на точность сверлильных, токарных, фрезерных, копировально-шпоночно-фрезерных и шлифовальных станков различных типов;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• геометрию, правила заточки и установки специального режущего инструмента;
• элементы и виды резьб;
• характеристики шлифовальных кругов и сегментов;
• влияние температуры на размеры деталей;
• форму и расположение поверхностей;
• систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов.

1.8. В период временного отсутствия станочника широкого профиля 3-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Станочник широкого профиля 3-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2. 1. Обработка деталей на сверлильных, токарных, фрезерных, копировальных и шпоночных станках по 8 — 11 квалитетам и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 8 — 10 квалитетам.

2.2. Нарезание резьбы диаметром до 2 миллиметров и свыше 24 до 42 миллиметров на проход и в упор на сверлильных станках.

2.3. Нарезание наружной и внутренней однозаходной треугольной, прямоугольной и трапецеидальной резьбы резцом, многорезцовыми головками.

2.4. Фрезерование прямоугольных и радиусных наружных и внутренних поверхностей, уступов, пазов, канавок, однозаходных резьб, спиралей, зубьев шестерен и зубчатых реек.

2.5. Установка сложных деталей на угольниках, призмах, домкратах, прокладках, тисках различных конструкций, на круглых поворотных столах, универсальных делительных головках с выверкой по индикатору.

2.6. Подналадка сверлильных, токарных, фрезерных и шлифовальных станков.

2.7. Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола.

2.8. Строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установки и складирования.

В случае служебной необходимости станочник широкого профиля 3-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Станочник широкого профиля 3-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Станочник широкого профиля 3-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы станочника широкого профиля 3-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы станочника широкого профиля 3-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы станочника широкого профиля 3-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью станочник широкого профиля 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция станочника широкого профиля 5-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Станочника широкого профиля 5-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность станочника широкого профиля 5-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Станочник широкого профиля 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Станочник широкого профиля 5-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Станочник широкого профиля 5-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность станочника широкого профиля 5-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности станочник широкого профиля 5-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Станочник широкого профиля 5-го разряда должен знать:

• конструктивные особенности и правила проверки на точность обслуживаемых станков различной конструкции, универсальных и специальных приспособлений;
• способы установки и выверки деталей;
• геометрию, правила заточки, доводки всех видов режущего инструмента;
• конструктивные особенности и правила применения различных универсальных и специальных приспособлений;
• устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• основы теории резания металлов в пределах выполняемой работы;
• основные принципы калибровки сложных профилей;
• правила определения наивыгоднейшего режима шлифования в зависимости от материала, формы изделия и марки шлифовальных станков.

1.8. В период временного отсутствия станочника широкого профиля 5-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Станочник широкого профиля 5-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2. 1. Обработка деталей на токарных и фрезерных станках по 6 — 7 квалитетам, на сверлильных станках по 6 квалитету и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 6 квалитету при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях.

2.2. Сверление, развертывание, растачивание отверстий у деталей из легированных сталей, специальных и твердых сплавов.

2.3. Нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением всех необходимых расчетов.

2.4. Фрезерование сложных крупногабаритных деталей и узлов на уникальном оборудовании.

2.5. Шлифование и доводка наружных и внутренних фасонных поверхностей и сопряженных с криволинейными цилиндрических поверхностей с труднодоступными для обработки и измерения местами.

2.6. Шлифование электрокорунда.

В случае служебной необходимости станочник широкого профиля 5-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Станочник широкого профиля 5-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Станочник широкого профиля 5-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы станочника широкого профиля 5-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы станочника широкого профиля 5-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы станочника широкого профиля 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью станочник широкого профиля 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Образец должностной инструкции оператора станка

Этот шаблон

должностной инструкции оператора станка включает список наиболее важных обязанностей и ответственности оператора станка . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы оператора станка

Машинист — это тот, кто устанавливает, обслуживает и управляет машинами. Операторы машин хорошо разбираются в оборудовании, с которым они работают.

Чтобы привлечь оператора станка, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно составить четкое и точное описание работы оператора станка.

Должностная инструкция оператора станка

Мы ищем в нашу команду опытного и квалифицированного механизатора! Как оператор машины, вы будете нести ответственность за правильную эксплуатацию и техническое обслуживание машин.

Обязанности и ответственность оператора станка

• Подготовка оборудования к работе
• Контроль и настройка параметров машины
• Эксплуатационные специальные машины
• Обеспечение правильной работы оборудования
• Проведение проверок качества
• Исправление проблем, которые могут возникнуть
• Проведение испытаний и ремонтов
• Анализ работы машины

Требования и квалификация оператора станка

• Минимум диплом средней школы, техническое образование приветствуется
• Минимум X лет опыта работы оператором станка
• Понимание производственных процессов
• Сильные аналитические способности
• Особое внимание к деталям
• Сильные коммуникативные навыки
• Способность хорошо работать в команде
• Физическая сила и способность поднимать тяжелое оборудование
• Умение читать руководства и чертежи
• Способность читать инструкции и следовать им
• Сильные математические способности

Ищете другие шаблоны должностных инструкций?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов должностных инструкций!

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.

Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Супервайзер колл-центра

Промоутер

Супервайзер по уходу

Оператор ввода данных

Инженер-программист Стажер

Специалист по продукту

Специалист по обучению

Менеджер по маркетингу

Креативный директор или арт-директор

Бухгалтер

Бюджетный аналитик

ИТ-координатор

Корпоративный поверенный

Клинический фармацевт

Специалист по обучению продаж

Технический специалист службы поддержки ИТ

Технический писатель

Менеджер по работе с клиентами

Ассемблер

Разработчик Node. js

Инженер по встроенному программному обеспечению

Опекун

Юридический секретарь

Розничный покупатель

Фотограф

Менеджер по цифровому маркетингу

Шеф-повар

Программный директор

Уролог

Региональный менеджер по полевому маркетингу

Оператор машины Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования

Главная » Должностные инструкции » Оператор машины

Что делает оператор станка?

Операторы машин отвечают за сборку, эксплуатацию и техническое обслуживание современного оборудования. Несмотря на то, что образование или опыт могут зависеть от типа используемого оборудования, эти профессионалы обеспечивают бесперебойное производство с максимальной производительностью и уверенность в правильном обслуживании операций.

Эти специалисты улучшают производительность и проводят плановые проверки для обеспечения максимальной эффективности, а также соблюдения правил охраны труда и техники безопасности. Кроме того, они могут быть под рукой для устранения возникающих проблем, чтобы минимизировать время простоя.

Эта профессия требует высокой степени практической работы и внимательного отношения к деталям. Аналитическое мышление и умение решать проблемы являются обязательными для этой должности. Как правило, ожидается, что оператор машины будет работать как часть команды, способствующей достижению большой цели проекта.

Вы ищете работу?

Просмотрите исчерпывающий список
вакансий

от zengig и подайте заявку онлайн. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

Данные о зарплате оператора станка

Средняя зарплата оператора станка в США:

$ 36 500

Оператор станка Должностные инструкции

Пример 1

Оператор станка отвечает за непрерывное производство LNC. Проекты и производство LNC происходят в полевых условиях, где создаются временные полевые производственные площадки для обслуживания каждого проекта. Оператор станка проводит большую часть времени в полевых условиях, управляя производством LNC для проектных поставок, и как человек вы:

• Целеустремленный, преданный своему делу профессионал, мотивированный стремлением к устойчивым изменениям
• Активный человек, который остается сосредоточенным и продуктивным даже в условиях стресса
• Стремление к постоянному профессиональному обучению и развитию
• У вас есть опыт работы с машинами или тяжелым оборудованием, вы можете следовать подробным инструкциям и процессам, и у вас есть хорошие навыки решения проблем
• Вами движет желание стать частью нашей команды и снова сделать нашу землю зеленой!

Обязанности

• Эффективное непрерывное производство жидкой природной глины (LNC)
• Запуск производственных циклов путем настройки машин в соответствии с конкретными инструкциями по рецептуре (калибровка и т.
  д.)
• Контроль и регулирование параметров машины, а также контроль ввода и вывода
• Проверка сырья и производственных процессов с высокой точностью
• Подача сырья или деталей к полуавтоматическим машинам
• Обеспечить последовательное выполнение производственных партий в соответствии с рецептурой и инструкциями (включая время обработки, этапы и этапы производства, загрузку, разгрузку и т. д.)
• Обеспечение оптимального использования машин и производственного оборудования в течение всего рабочего времени
• Регулярная проверка работы системы
• Решите любые проблемы, которые могут возникнуть во время изменения
• Проверить производительность на наличие ошибок или дефектов, связанных с машиной
• Сообщайте о любых проблемах или сбоях в обслуживании, которые не могут быть быстро решены, инженеру на месте
• Поддержка команды в других областях и выполнение различных полевых работ по мере необходимости

Квалификация

• Опыт работы с тяжелой техникой и механическим оборудованием
• Опыт работы с производственными процессами, включая управление рецептурой и составом ингредиентов и т. д.
• Опыт работы с производственными процессами с участием жидкостей/жидкостей
• Свободное владение английским языком является обязательным требованием. Дополнительные знания испанского языка являются преимуществом

Черты характера

• Вы технически грамотны и внимательны к деталям
• Вы быстро думаете, реагируете и реагируете на ситуации быстро и активно
• Вы командный игрок, способный решать несколько задач одновременно без путаницы
• Вы полны позитивной энергии, которая вдохновляет окружающих вас людей
• Вы умеете решать проблемы, умеете контролировать ситуацию и поддерживать спокойную рабочую обстановку
• Вы остаетесь внимательными и сосредоточенными даже при выполнении повторяющихся задач в течение длительного времени
• Вы уважаете здоровье и безопасность и активно пропагандируете это среди своих коллег
• Вы всегда делаете все возможное и хорошо работаете под давлением
• Вы эффективно решаете проблемы
• Вы трудолюбивый, целеустремленный, решительный, целеустремленный и внутренне мотивированный
• Вы очень сосредоточены и никогда не отклоняетесь от своих целей, независимо от того, сколько препятствий вы встречаете
• Вы привержены достижению результатов; сдаваться никогда не вариант

Навыки

• Навыки оператора механики.
• Способность работать с системами управления, насосами, клапанами, расходомерами и т. д.
• Понимание производства и производственных процедур
• Соблюдение законов о здоровье и безопасности
• Внимание к деталям
• Работа в команде и общение
• Физическая выносливость и сила
• Способность обращаться с тяжелым оборудованием
• Способность решать проблемы
• Самостоятельный, практический, инициативный и независимый
• Наслаждайтесь работой в междисциплинарных и очень разнообразных командах

Пример 2

Краткое описание работы

Работа или обслуживание одного или нескольких типов режущих или формовочных станков. Может включать такие станки, как ленточные пилы, отрезные пилы, ручные шлифовальные машины и различные ручные инструменты.

Обязанности

• Работа на станках для резки, придания формы, сверления или фрезерования неметаллических материалов
• Ознакомьтесь с рабочими спецификациями, чтобы определить настройки машины и требования к материалам
• Совместите метки разметки с матрицей или лезвием. Установите упоры или направляющие станка на заданную длину, указанную на шкале, линейке или шаблоне. Установите компоненты станка, такие как патроны или режущие инструменты, в соответствии со спецификациями
.
• Удалите заусенцы или острые края с заготовки с помощью напильника, ручной шлифовальной машины, проволочной щетки или электроинструмента. Проверка соответствия спецификациям
• Проверка готовых изделий на наличие дефектов, таких как отколотые края и поврежденные поверхности, и сортировка дефектных изделий в соответствии с дефектом
• Выполнение мелкого технического обслуживания станка, такого как смазка или очистка станков, штампов или заготовок или добавление охлаждающей жидкости в резервуар станка
• Прочие обязанности по назначению

Характер и масштаб

• Передача сложных, необычных проблем руководителю
• Под общим наблюдением выносит некоторые суждения в соответствии с четко определенными политиками, процедурами и методами. Работа обычно включает в себя регулярную проверку результатов старшим коллегой или руководителем

Рабочая среда

• Как правило, в комфортных условиях, но при регулярном воздействии таких факторов, как экстремальные температуры, движущиеся механизмы, громкие звуки и пары, которые могут вызывать заметный дискомфорт или умеренный риск несчастного случая или заболевания
• Поездки не требуются
• Требуются периодические периоды, в течение которых требуется непрерывная физическая нагрузка, такая как ходьба, стояние, наклонение, лазание, подъем и маневрирование с материалами или оборудованием, некоторые из которых могут быть тяжелыми (более 50 фунтов) или неудобными

Квалификация

• Должен быть не моложе 18 лет
• Должен пройти предварительную(ые) оценку(и), если применимо

Образование и опыт

• Диплом HS или GED настоятельно приветствуется. Может потребоваться специализированное обучение / сертификация навыков. Как правило, 2-5 лет опыта работы в сфере ответственности.

Пример 3

Сотрудник, занимающий эту должность, будет отвечать за ежедневную работу машины для обработки, отклонения и/или повторной привязки входящей почты. Эта должность считается ориентированной на производство должностью, которая включает в себя соблюдение целей соглашения об уровне обслуживания на основе Клиента.

Требования

• Опыт работы с сейфом – приятно иметь
• Знание MS Office, включая Excel, Outlook и Word
• Способность поднимать от 20 до 30 фунтов.
• Способность работать в динамичной среде
• Качество и производство чрезвычайно важны
• Опыт работы с многозадачностью
• Внимание к деталям и организаторские способности
• Выполняет канцелярские функции по мере необходимости
• Диплом средней школы или GED

Обязанности

• Вы будете управлять машиной и следить за тем, чтобы все обработанные документы поступали правильно
• Постоянная работа 90% рабочего времени и более практический тип роли
• Работать независимо, но быть командным игроком. Минимальный надзор
• Выполняет канцелярские функции по мере необходимости

Как нанять оператора станка

При найме оператора станка в первую очередь учитывайте следующее:

• Рекрутинг:  Есть ли у вас знания, инструменты и ресурсы для привлечения и проверки кандидатов?
• Сложность:  Вам нужен старший специалист или достаточно навыков и опыта среднего или младшего уровня?
• Продолжительность:  Это разовый проект или постоянная необходимость?
• Менеджмент:  Есть ли у вас время и опыт для эффективного управления работой?
• Срочно:  Как скоро нужно выполнить работу?
• Численность персонала:  У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют отличные варианты. Вот наши рекомендации:

1. Используйте 4 Corner Resources (или другую профессиональную рекрутинговую фирму)

Тяжелая работа делается за вас, когда вы работаете с кадровой компанией высшего уровня, такой как 4 Corner Resources. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

• Вам нужно быстро заполнить вакансию
• Вы хотите получить доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
• Ваша должность подходит для временного найма, подбора персонала по контракту или найма по контракту, и вы намерены руководить рабочей деятельностью.
• Вы нанимаете сотрудника в качестве прямого трудоустройства, но не можете эффективно или результативно нанимать своих внутренних сотрудников.
• Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2. Разместите объявление о своей вакансии на главной доске объявлений о вакансиях

Возможно, лучшим вариантом будет разместить объявление о вашей вакансии на проверенной доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

• Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
• Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала 
• У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
• Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для вакансий оператора станка:

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником найма с 1995 года. Ежегодно обращайтесь к 80+ миллионам уникальных и разнообразных соискателей в США, публикуя свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

3. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников для помощи в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.

Нынешние сотрудники — величайшее достояние любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.

Мы рекомендуем эти варианты, когда:

• Имя вашего бренда хорошо известно
• Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
• У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
• У вас есть эффективная программа направления сотрудников

Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала. Команда 4 Corner готова помочь вам найти лучший вариант для ваших уникальных потребностей в найме.

Примеры вопросов для собеседования

• Что вам нравится в работе на производстве?
• Как вы реагируете на другие сотрудники, нарушающие правила безопасности и опасные ситуации?
• Расскажите, как вы решали проблему на предыдущем месте работы?
• Как вы справляетесь со срывом сроков производства?
• С какими машинами у вас есть опыт работы?
• Как вы выполняете проверки качества, чтобы убедиться, что оборудование работает правильно?
• Как вы ведете журналы оборудования?
• Как расставить приоритеты, когда нужно отремонтировать несколько машин?
• Что необходимо сделать перед запуском производственного цикла?
• Почему обеспечение качества важно для оператора станка?
• Как вы отреагируете, если ваш руководитель попросит вас отложить ремонт неисправной машины до тех пор, пока не будет выполнена дневная производственная норма?
• Какие инструменты вы регулярно используете в работе?
• Вы бы предпочли работать в одиночку или в команде? Почему?
• Какой процесс вы используете при обслуживании машины?
• У вас есть опыт программирования машин?
• Что делать, если вы ошиблись при измерении деталей или готовой продукции?
• Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.